Hoy hemos vuelto a tener un contacto con la dirección para tratar de llegar a un acuerdo con el tema de las 1000 Tn a recuperar derivadas del corte de luz.
En principio el Comité hemos manifestado nuestra disposición a que las toneladas se hagan en Amorebieta pero dentro de un proceso acotado y que no suponga abrir la puerta a los cambios de calendario que, unilateralmente, la dirección estaba solicitando. Por ello se le ha propuesto a la direccion lo siguiente: Deberia acceder a pagar Febrero no con la prima minima (es lo que pretendia al desconvocar la reunión para tratar la prima de este año) sino con la prima de Enero ( 25%) pues de esta manera reconoceria el esfuerzo de los/as trabajadores/as por recuperar la producción. Asimismo los cambios necesarios (el personal vendria a trabajar un dia de librada por semana) solo se efectuarian durante tres semanas y se librarian antes del 31 de Agosto. Todo ello, por descontado, contando siempre con la voluntariedad del personal y no obligatorio.
La dirección (toda la reunión ha hablado el mismisimo director) ha contestado que no. Se ha extendido en explicarnos que hay que abandonar el criterio de aplicar la prima "vieja" y nos ha dado unas lineas de por donde pretende que vaya la prima nueva. ESK no sabemos que si le importaban mas las dichosas toneladas o que se vaya interiorizando el nuevo concepto de prima.
Despues de muchas discusiones, las dos posturas parecian claras: El comite argumentabamos que si se queria una disposición para recuperar esa producción habria que pagar la prima no al minimo sino como todavia esta establecido y la empresa decia que se pagaria la prima al 100% (21,11) tres meses pero con la condición de ponernos a negociar en corto plazo (desde el lunes) el sistema de prima nuevo y recuperar las toneladas. No le gustaba mucho (haciendo este gran esfuerzo) el tema de la voluntariedad pues no querian pagar la prima asi y que no hubiera garantias de sacar las toneladas.
El comite no aceptaba esta propuesta y parecia que se acababa la reunión sin acuerdo.
En vista de que era una discusión, por parte de la empresa, de principios, se les ha llamado y se les ha ofrecido calcular la prima de enero y, sin hacer mención a los parametros (es lo que quieren cambiar) aportar esa cantidad en Febrero como concepto de prima. El Director nos ha contestado que el puede "vender" a sus superiores una cifra enmarcada en algo y ha propuesto la media de la prima del 2009 (un año como sabeis no muy bueno). El comité le ha propuesto la media de los ultimos cuatro meses (23,51%) durante tres meses y hemos quedado a la espera de contestación. Seguian diciendo que era mucho pero que nos diran.
ESK salimos con una sensación agridulce de la reunión. En caso de aceptar es una buena solución para el tema de la prima pero creemos que solo es regularizar una situación anomala que se venia dando. Nada tiene que ver con la recuperación de las toneladas y habria que afrontar algun dia el hecho de que nos estuvieran pagando la prima minima.
Por otra parte la voluntariedad se mantiene por lo que tampoco podemos pedir peras al olmo. A toda aquella persona a la que le parezca una mala salida solo tiene que decir que no recupera nada, aunque siendo leales con la decisión del comite, el compromiso es aceptar la decisión de quien voluntariamente, tres semanas de Marzo, acceda a trabajar esos dias de librar.
En cuanto tengamos contestación por parte de la empresa, la comunicaremos, pues aun pueden no aceptar este planteamiento.
Un saludo.
Mañana a la mañana tenemos reunión para ver si cerramos esto y el lunes empezamos a negociar la nueva prima.
Yo personalmente sigo en desacuerdo a que la gente vaya a recuperar esos días y estoy en desacuerdo ya que l@s compañer@s no han estado librando esos días sino que han tenido que estar pendientes del teléfono y encima ahora nos comemos unos días de librada nuestra. Ya se que las negociaciones habrán sido dificiles pero casi que prefiero que me obligue el gobierno vasco que acceder de esta forma por muy buen acuerdo que haya. Ahora bien cada un@ tendrá un criterio propio y por tanto libertad para que haga lo que crea oportuno.
ResponderEliminarMi postura quizá cambiaría si esta dirección fuese más humana y consecuente con todo lo que le estamos (y nos estamos) dando l@s que estamos día tras día en la fábrica. Ya está bien de querer sacar tajada de todos los lados e incluso a veces por partida doble.
Se sabe algo del tema de los seguros??? en cuanto al incidente de esta semana me refiero.
agurrak
Nadie se come unos dias de librada si no quiere. El tema fundamental, ya se que tal y como piensa la gente no parece un criterio fuerte, es el de la voluntariedad. El que no quiere no va. claro que la neggociación es complicada y al final nos puede valer de poco y no justificar el que el comite abra la puerta a ir pero el tema de la prima es de valorar y tambien el hecho de que sea acotado en el tiempo (tres semanas). Una cosa es el incidente de Iberdrola y la producción perdida y otra es que nos acostumbremos a hacerle favores a la empresa cuando sabemos que la plantilla es corta. Eso es lo que tenemos que cortar con todas las fuerzas posibles y con todo lo que tengamos a mano. La actitud de la empresa viene dada por nuestra debilidad.
ResponderEliminarEntiendo muy bien lo que dices y mi postura sigue siendo la misma y seguirá siendo la misma mientras esta dirección no cambie de rumbo radicalmente, espero que se me entienda por donde voy o lo que quiero decir, a ver si ahora alguien me va a venir con que peligra la situación de la fábrica en el mercado o cualquier otra majadería.
ResponderEliminarno se si me equivoco, pero me da la sensación de que iban no está hablando de lo mismo que me han contado a mi mis representantes, yo entiendo que no estamos hablando de recuperar los días del apagon(esos los dan por perdidos legalmente) de lo que se está hablando es de permitir trabajar algun dia de los 4 que descansamos y luego librarlos cuando queramos NO??
ResponderEliminarSimplemente un comentario corto, no entiendo lo que sucede, aun que quiero entenderlo. El viernes día 19 cuando la dirección reunió a parte del comité, para pedir, ¡no se como decirlo!, colaboración, ayuda, al colectivo de mantenimiento para poder poner la fabrica en funcionamiento durante el fin de semana, esta pequeña representación del comité, da su aprobación, que en mi entender hizo lo correcto,¿Quien no conoce o no tiene algún familiar en el paro?.
ResponderEliminarPero esto ya, es una tomadura de pelo, cuando te das cuenta que te han quitado la prima, cuando te dicen que tenemos que recuperar el día, y para más coña, hasta un ERE. Pero la coña no se acaba ahí, cuando todavía tienen la cara de mandar un correo felicitando a mantenimiento por su buen hacer, cuando lo han descojonado. Tenemos que abrir lo ojos pero todos juntos, compañeros.
es evidente que no entiendes,nadie te está pidiendo que recuperes los dias que nos quedamos en casa mientras duraba ´la averia de iberdrola. te estan pidiendo colaboración para recuperar las toneladas, para lo cual si vienes 1 día en tu librada te corresponde 1 cuando quieras, si vienes 2 dias(en dos libradas) te corresponderan 2 dias, si vienes 3 dias (uno en cada librada) te corresponderan 3 dias libres (como si fueran de libre disposicion), y si no quieres venir ninguno, pues no te corresponderá ninguno.
ResponderEliminarLo primero decir que no he estado en la reunión y quizá debiera haberlo dicho en mi comentario para no liar a nadie.
ResponderEliminarY segundo, quizá me haya obcecado con los primeros rumores que hubo el viernes y por eso pensaba que se referían a recuperar esos días. Bueno, son noticias un poco mejores, porque por lo menos reconocen la falta de plantilla existente. Ahora solo esperamos, o espero, que no haya ni un ni una sola voluntaria que como bien dice un comentario, en el inem hay muchísima gente dispuesta a trabajar.
Por último no quisiera cerrar este comentario sin pedir disculpas al último anónimo, lo siento, he cometido un "error" y así lo reconozco, intentaré que no vuelva a suceder.
Gracias por tu aclaración.
agurrak
Oye, parece mentira que seais 4 y el tambor y no tengais el telefono el uno del otro para comunicaros......
ResponderEliminarA ver si ahora también pretendes conocer la vida personal de cada uno, solo nos faltaba.
ResponderEliminarNo entiendo como es posible, tener una reunión para solucionar los problemas derivados del corte de luz, y solo hablar de la prima.entrais en lo que quiere la dirección , en vez de haceros fuertes en el control del taller, porque a pesar de que no corren los mejores tiempos en cuestiones de comite, si la direccion baja pidiendo sopitas será que piensa que todavía el taller respeta lo que dice el comité, y no me ha quedado muy claro si se ha jugado bien esa baza,o solo habeis sido marionetas del director
ResponderEliminarEsto esta desvariando ya..........
ResponderEliminarAupa!
ResponderEliminarAntes de que venga algun listo a decirme que es voluntario,de antemano le digo que lo sé de sobra.Me gustaría hacer una reflexión en voz alta.
La postura del comité,de nuevo me parece desacertada.
¿Quién es la persona que no quiere venir a recuperar días,y que te los devuelvan en verano?
¡TODOS QUEREMOS!
El problema,es que en esta fábrica,hay una lista de personas sin valores,y que sólo se mueven por el euro y por su propio interés,que va a ver gente de sobra para recuperar las toneladas.
¡FALTAN VALORES! y el comité(como órgano),esta cultivando esto.Nos roban la prima,reducen personal... y encima nos bajamos los pantalones.
Una cuestión,hay que recuperar las toneladas que no se han echo en estos 3 días ¿la dirección repartirá el dinero que reciba del seguro de iberdrola,entre los productores?
De la forma que se ha negociado,la gente que venga a recuperar los días,va a estar bien mirada por la empresa,y encima se librará de trabajar en verano.Se está potenciando a la persona sin principios ni valores,preocupandose de su culo e importandole una mierda el compañero de al lado.
La gente con principios,tendrá que trabajar en agosto,pasando calor,mientras los "compañeros" sin valores se rien de nosotros tomandose unas cañas en una terraza.
En mi opinión el comité tiene que tomar decisiones no voluntariedades.O venimos todos o ninguno.
Este acto de buena fé del comite,seguro que se verá reflejado por la dirección como ha echo hasta ahora:ERE,reducción de plantilla,robandonos la prima... tiemblo al pensar que nos deparará el próximo convenio.
Para finalizar,siempre he escuchado decir a los veteranos,que esto no pasaba antaño,que ahora los jóvenes estamos tirando todo lo conseguido por ellos por la borda,pero es que da la casualidad que en el comite,los "burukides" son los mismos que cuando estaban ellos,y nos estan guiando por un camino a mi parecer equivocado.
Agur!
A mi me parece que lo que pata negra quiere obviar es precisamente lo mas importante. La voluntariedad. Porque si tantas contradicciones le produce con no venir suficiente. Y en cuanto a los compañeros a "potenciar", pues cada cual vera delante de quien se potencia y con quien esta deseando quedar bien, pero eso mismo se puede trasladar a cualquier ambito de actuacion en la fabrica. Los principios se demuestran dia a dia y esto es algo personal que tendra o no cada uno independientemente del comite que haya y como este conformado. Agur!
ResponderEliminarEso digo yo, resulta que donde mas movimiento de gente se ve es en acabados y es donde mas sugerencias se hacen. Principios????????
ResponderEliminarComo bien dice pata negra, nos faltan valores, principios, ética. Si todos tuviéramos un poco de todo esto seguro que nos habríamos ahorrado más de un juicio.
ResponderEliminarparece que en acabados la gente viene dos dias de su librada, en vez de uno , como decia el comite. no se si es un malentendido o hay que asumir que se ha perdido el control
ResponderEliminarRatificar el comentario anterior, en acabados a la gente le estan dando la opción de venir más de un día en su librada ( no se si en el resto de la fabrica pasa lo mismo ). Espero que el cómite igual que ha sido C A P A Z de llegar a este acuerdo, lo S E A tambien de hacer que se cumpla como se ha acordado.
ResponderEliminarPero porque os preocupa tanto, por temas de principios o por envidia??? a mi me da que es por lo segundo lo cual dice mucho de vosotros.
ResponderEliminarLa reflexión de PATA NEGRA es interesante, aunque lógicamente subjetiva.cada uno tenemos nuestros principios y valores, y no siempre van a concordar con los suyos, pero no son peores , solo diferentes.yo creo que lo que falta es coherencia a la hora de defender las convicciones de cada uno.incluso creo que deberiamos retomar uno de los lemas de la ilustración ¡ATREVETE A PENSAR! como protesta contra el adoctrinamiento y el lavado de cerebro. si que estoy de acuerdo con pata negra de que debemos revisar los valores que imperan en estos momentos , como el consumismo, el culto al dinero.,que no aportan mucho al crecimiento personal.pero con que autoridad moral juzgamos a los que intentan mejorar su penoso calendario de 21turnos, cuando no ha habido ninguna pelea en el recorte de la plantilla.como dice algún anónimo, de aquellos polvos vinieron estos lodos..., en fin........ un saludo
ResponderEliminarSubjetiva la de pata negra??? entonces la tuya??? la de pata parece una reflexión de valores y principios coherentes.
ResponderEliminarCon que moral juzgamos a los que solo intentan enriquecerse más, material o ludicamente??? pues con la única moral que existe cojones!!! o no te enteras que hace falta gente en la fabrica y hay mucha gente en el paro cobrando una puta miseria y nosotros por mejorar un poco más (solo hay quue ver lo que sudamos y ganamos) nuestro estatus les estamos cerrando la puerta y solo por nuestra puta avaricia.
Anda que hablar tu de valores ganando casi 2000 euros o más, a saber, y atreviendote a decir semejantes barbaridades...en fin
Pero que dices, me gustaría saber si eres de plantilla o no? para que te quejes de lo que cobra el otro....De todas formas este que tanto criticas para mi esta de acuerdo con lo que dice Pata negra, asi que no se porque te enfadas chico.Saludos
ResponderEliminarSoy de plantilla sí y no me quejo de lo que cobra el otro a ver si lees bien y lo intentas comprender abogado. Estará de acuerdo pero poner en duda un tema de valores... en este sentido pues como que deja mucho que desear.
ResponderEliminarala chico
Y no es un tema de valores? pues yo creo que sí. Vamos que se trata de eso
ResponderEliminarel que dice que no suda y gana mucho, que hable por el mismo,y que se lea detenidamente los comentarios, pues parece que no los entiende bien
ResponderEliminarFIN!!!
ResponderEliminarYo no sudo y gano bien, pero ahí estoy el sabado noche, domingo noche, o mañana que no se lo que es peor, y cuando puedo dormir no lo hago porque tebgo insomnio, me pica la garganta por las emulsiones y el polvo de aluminio y menos mal que estoy soltero, jeje. Saludos
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