Hoy se ha celebrado la asamblea de fábrica sobre la convocatoria de acciones de solidaridad con los compañeros despedidos y se ha informado a la misma sobre la propuesta del Comité de empresa.
La convocatoria por parte del comité es la siguiente:
- Hacer un llamamiento a toda la plantilla para que acuda a la porteria la media hora del bocadillo a mostrar nuestro apoyo a estos compañeros. Esto empezaria mañana jueves hasta el dia 30 de abril.
- Hacer un llamamiento a la dirección de la fábrica con el objetivo de dar una solución negociada a este conflicto.
Si para el 30 de abril no se ha llegado a una solución, se convocarian paros a partir del dia tres de mayo. Estos paros serian decididos en una reunión de Comité el dia 27 de abril y convocados tras una asamblea de fábrica el 29.
La valoración de ESK de esta asamblea es negativa. No tanto por el planteamiento que, aun pareciendonos "suave" teniendo en cuenta que estamos hablando de 21 despidos, nos parece que es importante caminar juntos e ir mentalizandonos de que tenemos que poner fuerzas en apoyo de estos compañeros. Decimos negativo por la poca asistencia a la misma. Somos conscientes que este tema ha generado mucha división malintencionada. Se han hecho, durante mucho tiempo, muchos comentarios en el taller (alimentados por la empresa) dirigidos a debilitar la solidaridad con ellos. Pues bien, muchos compañeros/as de la plantilla han elegido la peor manera de demostrar su insolidaridad: No ir a la asamblea. Creeran que esta postura elimina ya el problema sin darse cuenta de que lo agudiza. ESK estamos por un sindicalismo participativo. Creemos que sin debatir las ideas y las posiciones no es posible la formación. Siempre hemos pensado que el debate enriquece. La postura adoptada hoy por quienes luego critican al comite (seguro que a veces con razon) no dando ni lugar al debate ni a las aclaraciones, es lamentable. Estamos hablando de 21 despidos no de diferencias sindicales ni ideologicas. Despedidos con la razon de los jueces en la mano.
El contrato de relevo era para rejuvenecer la plantilla. Mucho nos ha costado de sacrificio a la hora de implantarlo y, hace poco, de dar estabilidad a esos puestos de trabajo. Tambien se podia haber dicho que era para 5 años. Hubo confianza en el comité, se redujo plantilla (mas de la debida) y ahora son fijos todos/as. Eso no se puede ya cambiar. Ahora, haciendo falta plantilla, muchos de esos compañeros y compañeras, no entienden porque hay que pelear por unos compañeros despedidos. Una pelea que todos los sindicatos apoyan. Tambien los que hicieron "esfuerzos" por que ellos entraran. Afiliados a tiempo parcial. Ahora si el sindicato, ahora no el sindicato.
No nos damos cuenta (no nos queremos dar) de que quien puede y decide sobre nuestro futuro es la Dirección de la empresa y que esas decisiones les sera mas facil tomarlas si no hay respuesta una tras otra. El robo de la prima los dias de huelga, la negativa a llegar a acuerdos en la prima, el pago de la prima minima, la apertura de expedientes disciplinarios, las sanciones a trabajadores, los modos de sargentos de cuartelillo, la movilidad, etc. Todo esto se esta implantando en la fabrica y cada vez es menor la respuesta. En cuanto a la participación, lo de hoy, con 21 personas despedidas y en el paro, es, para ESK, decepcionante.
Este conflicto se resolvera de una forma u otra (ESK haremos todo lo posible para que sea a favor de los trabajadores) pero la situación que puede generar si la empresa sale "crecida" de este conflicto, la vamos a pagar todos/as. Incluidos/as los que, como los niños, se tapan los ojos y creen que nadie les ve.
Hola
ResponderEliminarsolo voy a opinar de una cosa que parece que nos va a perseguir a los que entramos con contrato de relevo, y es que sabemos del esfuerzo que hicisteis (algunos) para que entraramos, a mi personalmente me lo han recordado alguien algun dia de la semana desde que entre, yo creo que ya basta, por que eso lo hicisteis en el 1999 y ya estamos en 2010, dejar de meter pulladitas con lo de "Tambien los que hicieron "esfuerzos" por que ellos entraran", si no queriais hacer el esfuerzo,, no haberlo hecho y si lo habeis hecho ya vale de recordarlo.Y segundo si la gente no ha ido a la asamble, pues blanco y en botella ...
No se si sabes que el esfuerzo lo hizo toda la plantilla. Cuando ahora se dice que no es lo mismo un trabajador que viene de contratas que uno de Alcoa, donde estábamos antes del contrato de relevo? donde estan ellos ahora? Cual es la diferencia? Ellos no merecen vuestro esfuerzo? Se dice que el pueblo que olvida su historia esta condenado a repetirla. Si no han ido a la asamblea, blanco y en botella, leche? insolidarios? reaccionarios?. ESK sabemos que generalizar es injusto y pedimos disculpas por ello pero lo importante es el fondo y no las ramas. Dentro del contrato de relevo, en todos los sindicatos, hay personas muy validas. Solo llevan sambenito aquellos que se lo ganan. Un saludo.
ResponderEliminarEl comité ha perdido mucha credibilidad desde que ciertos miembros negocian con la dirección, a espaldas del resto, en hoteles fuera de fábrica, para sus propios intereses, para meter en plantilla a personal en muchos casos sin formación, pero bien afiliado y voto amarrado.
ResponderEliminarAhora se lamentan de que la gente esté harta, y echan la culpa a la dirección diciendo que crea división entre los trabajadores. Y lo malo de todo es que unas elecciones no bastarían para arreglar esto.
Hace poco llegaron a un acuerdo para hacer fijos a todos los del contrato de relevo que a la vez suponía una reducción de personal enorme. Ahora parte del personal incluído en esa reducción protesta porque la empresa aplica el acuerdo que habéis firmado. Y no son 21 despidos, pueden ser 4 ó 5, porque el resto no ha sido dado de alta en la plantilla nunca.
¿Cómo arreglamos esto? ¿Vamos a la portería por un tema que sólo le interesa a algún sindicato concreto porque tiene afiliados implicados en este tema?
Y el resto de cosas, que sigan esperando, y batiremos el récord de tiempo sin convenio y el personal haciendo toneladas como si fueran las olimpiadas. Y gente haciendo horas fuera de su jornada para coger días en verano.
Y si arreglamos esto ahora, dejaremos cosas colgando para el siguiente convenio como siempre y así nos va.
Ahora me podéis llamar insolidario, pero tengo las ideas muy claras, y estoy harto de ciertos comportamientos, como mucha más gente que no ha ido a la asamblea.
Lo único bueno de todo esto es este blog, y se lo agradezco mucho a Fernando, porque de otro modo no nos enteraríamos de nada.
Saludos.
no pensaba que el egoismo e insolidaridad de esta plantilla llegase a estos extremos viendo los comentarios anteriores.
ResponderEliminarnada vosotros preocuparos de lo vuestro, criticar a los sindicatos, pero luego no pidais peras al olmo y espero que seais coerentes y no tengais la poca vergueza de exigir nada al Comite, cuando no moveis un solo dedo por nada ni por nadie. solo por lo vuestro. asi nos va en la fabrica y al final tenemos lo que nos merecemos. la direccion nos pasara por encima y luego vendran las criticas una vez mas al comite. pero entonces preguntaros, que ha hecho cada uno o cada una para impedir que la empresa nos toree?'pues eso...nada. ver oir y callar.
Ademas de insolidarios y todo lo demas, me parece que somos un poco ignorantes. y lo digo sin animo de ofender a nadie, de verdad. El enemigo comun y a combatir es el mismo para todos, el que ha despedido, el que no habla de convenio, el que no quiere acordar nada, el que hace de la imposicion su modus operandi. El trabajo de los sindicatos y del comite, criticable, faltaria mas; pero buscar enemigos fuera de la composicion de la gerencia de la empresa y de la propia multinacional es empezar a a escribir el principio del fin de la combatividad en la "fabrica". No nos olvidemos que la "fabrica" lleva en Amorebieta los años que lleva gracias a los que han peleado todo este tiempo por lo que nosotros "disfrutamos" ahora. Estos no tenian ninguna duda de hacia donde tenia que ir dirigida toda la mala hostia. Me cuesta pensar y creer que toda esta generacion o generaciones que hemos venido a la "fabrica" nos vayamos a cargar toda la historia de un plumazo por no ver mas alla de nuestra barriga. A esta gentuza se le tiene que acabar el credito ya, el que venga detras no sera mejor pero tambien sabra a que se tiene que enfrentar si no sigue unas pautas determinadas en cuanto a negociacion y dialogo con la parte social. Irabaziko dogu!!
ResponderEliminarentre dime y direte pasan los dias la direcion mas contenta sus secarios comiendo en la misma mesa y los del futuro nivel 8 recogiendo sus migajas a cuenta del chivateo de otros compañeros que van a las asambleas y quieren un buen sindicalismo sin fisuras y sin tanto peloteo dejad pasar el tiempo y veremos al patron con el latigo sobre nuestras vidas fuera de la fabrica no seamos ilusos la solucion no la tiene la direcion la tienen los trabajadores a los que no les pasan la mano el jefe de departamento diariamente denunciar al pelota de turno mala cara y dales la espalda poco a poco hay que dejar a ese jefeciño sin sus lacayos para entrar en una negoziacion con la empresa sin tanto pelota
ResponderEliminarmuy bien compañero fuera pelotas eso de jefeciño viene de niño ,si es asi ya se sabe quien es, no podemos parar la lucha obrera fuera pelotas y lame culos
ResponderEliminarSolo dar gracias a todos los compañer@s que nos han acompañado hoy en la portería, a los que algún día se han parado a saludarnos, a los que se interesan por conocer la situación real que atravesamos con información de primera mano. En fin, a tod@s los que son capaces de ponerse en nuestra situación y no les gustaría verse en ella, MILA ESKER.
ResponderEliminarP.D:si alguien tiene dudas acerca de nuestra situación. Si somos o no de ALCOA, cuantos años hemos estado trabajando en esta fábrica, si la dirección se pasa por el forro nuestras sentencias, nuestro trabajo y el pan de nuestras familias; acercaros a preguntar a la portería. Al menos hacer el esfuerzo de opinar de realidades y no de papelitos repartidos por la dirección.
Lo que teneis que hacer es meterles caña a vuestros sindicatos para que metan caña a vuestros representantes de fabrica, que por cierto son unos mingafrías, no se donde dejaron el sindicalismo tanto el presi como el secre, vaya dos, que poca verguenza. Como le oi el otro día a uno...si unos que yo me se tuvieran la mayoría otro gallo nos iba a cantar y merecerselo se lo merecen y ya sabemos todos de quien hablo pero luego llegan las elecciones y no se que pasa pero yo este año lo tengo claro, mi voto va para ellos.
ResponderEliminarun saludo y animo compañeros
los representantes sindicales de la fabrica no son unos mingafrias porque no tienen ningun atributo masculino son unas nenazas con la direcion otro gallo cantaria si extubiesen otros en el comite comite dimision ya compañeros vencer o vencer nunca morir huelga ya
ResponderEliminarERRE QUE ERRE CON EL COMITE Y LOS SINDICATOS....... Y ZALBA DESCOJONANDOSE.....
ResponderEliminarasi asi sacando los cojones encima de la mesa el cerebro lo dejais en casa... si es que al final esto no es españa pero os comportais como los españoles
ResponderEliminarAupa!
ResponderEliminarmi lectura de la poca afluencia en la asamblea es:
el comité,con las últimas decisiones que se han tomado,ha perdido mucha credibilidad(ajuste de plantilla,recuperar toneladas,no se hace nada con la prima,exclusión de 2 sindicatos en reuniones...).Cada sección sindical se mira el ombligo,mirando sólo los intereses propios o cuantos afiliados de los que están en la puerta son suyos,en vez de haber una unidad de todo el comité.Y el comité es un reflejo de la plantilla.
La plantilla está aborregada,y no es capaz de PENSAR,que nosotros podemos ser los siguientes.Resulta paradójico que con menos plantilla,hagamos la misma producción y encima robandonos la prima.No somos capaces de ver mas allá de nuestras narices.
No hay capacidad de lucha,ni por parte de la plantilla ni del comité.Hace falta una vuelta de tuerca más,una apuesta mas decidida y hacer paros de fábrica,en los que hagamos daño a la empresa,y que vea la dirección que no les tenemos miedo,o desde nuestro puesto de trabajo,produciendo menos.Sé que estamos en una situación económica difícil,pero cuando se vayan estos perros,seguro que vienen otros con distinto collar.El comité se sorprendió de la respuesta de la plantilla,en las movilizaciones por el ERE,creo que si no hacemos una apuesta fuerte,la dirección se va a crecer en futuras negociaciones.
El enemigo lo tenemos en casa,con la cantidad de chivatos,arrastrados,lameculos y estomagos agradecidos que hay en fábrica,que venden a su madre por un puñado de euros.Ha esta gentuza,hay que hacerles vacio,y meterles caña,sin contemplaciónes.
Agur!
He estado en la asamblea, y he estado en la puerta con los compañeros despedidos de alcoa que pertenecian a las contratas antes de que lo pidiera el Comite. Pero yo me hago una reflexión como puede el Comité pedir asistencia a una asamblea si tres de sus miembros no acudieron?. Antes de acusar a la gente hay que creerselo y trabajar y convencer al taller, cosa que no se ha hecho. Un saludo y todos a la portería y a los paros que convoque el Comité.
ResponderEliminarcompañeros el comite tiene que dimitir por conciencia propia no son capaces de reunir en asamblea mas que 1/4 DE PLANTILLA DONDE NOS ESTA LLEVANDO ESTE COMITE SI NADIE LE RESPETA COMO VA A NEGOCIAR SIN RESPETO COMITE DIMISION YA la mayoria de los pelotas estan de dia compañeros hay que hacer caso a los viejos como joven me estoy dando cuenta que no vamos a ninguna parte asi poco a poco es la ruina no solo bocadillos hay que empezar los paros ya no colaboracion denunciar a los pelotas
ResponderEliminarEste año tocan elecciones al comité, a ver si se ve algún cambio viendo lo que se escribe aquí.
ResponderEliminarCada uno mira su culo y no ve mas...p.e la mierda de los calendarios, se descojona el calendario y luego te das cuenta que la gente anda recuperando dias para luego coger dos meses y los demas que se jodan! se dejan maquinas sin personal y en otros relevos hay gente silvando a la via, se demuestra que hay maquinas que siguen trabajando y eso no son mas que pistas para mas adelante...todo por cogerse las vacaciones a la carta.Hay que decir que han entrado unos fichajes donde el compañero se deja los huevos para tapar al jeta que tiene al lado y el sindicato a tapar toda la mierda,mientras el de al lado pasa los dias encabronandose cada vez mas, algunos tambien he visto que por creerse del mismo sindicato esperan trato preferente y aqui todos somos personas sindicadas o no...mientras comite y direccion tengan favores mutuos estamos jodidos y acabaran sangrandonos hasta el ultimo euro para luego mandarnos a la mierda. Presidente dimision.
ResponderEliminarZalba esta abriendo txanpan!! ya a conseguido lo que queria, las hostias entre los de abajo!!!
ResponderEliminarLa asistencia a la asamblea no hubiera sido la misma si se hubiera tratado el puto IPC, la prima y la mierda de la peseta. Esto da asco, y a los de la puerta que les den!!!! Deudas del comite, seguro; pero cagalera nos entra cada vez que se oye hablar de paros. Yo tambien estuve en la asamblea y a todos estos no se les oyo por ninguna parte. AH!!! No irian tampoco.
ResponderEliminaresto se pone interesante,y ZEROCOOL sigue sin aparecer (le habrán prohibido hablar?)
ResponderEliminarHay una frase para todo esto EL ULTIMO QUE APAGUE LA LUZ este es el camino que va a seguir el comite como no haga de una puta vez lo que tiene que hacer como comite y representante de los trabajadores NADA DE HABLAR CON LA DIRECION A ESPALDAS DE LOS TRABAJADORES POR FAVORES POR VACACIONES POR NO BAJAR AL TALLER ..ETC MAS INFORMACION Y SOBRE TODO MAS UNION Y SINO SIRVES PARA REPRESENTANTE SINDICAL DIMISION YA NO NOS JODAS MAS ESTAIS CERRANDO LA EMPRESA CON VUESTRO BENEFICIO PERSONAL
ResponderEliminarTodos los comentarios son buenos si aportan algo. No es muy positivo sacar las frustraciones personales de forma anónima. Seria mejor una opinión sobre la situación y alguna propuesta concreta de que hacer en conjunto. No se trata de dar fuego a nadie y la elección de delegados esta en tu mano. Un saludo.
ResponderEliminarlas propuestas las teneis que aportar los del comité, que para eso os hemos puesto ahí, creyendo, ilusos por nuestra parte, que serviais para ello, pero nos hemos equivocado por completo.Que pena!!
ResponderEliminarNaiara, como bien decias antes no hay mas sordo que el que no quiere oir. No mal gastes tu tiempo y tu "talento"
ResponderEliminarDe todas maneras, mi propuesta seria empezar con los paros cuanto antes. Poco a poco para no quemarnos, con constancia. Porque desde mi punto de vista y haciendo un ejercicio imposible de abstraccion para dejar al margen el problema de los despidos, hace falta hacer reconsiderar la politica de R.Z. en cuanto a la forma de relacionarse con la parte social. A lo que me refiero con lo de dejar al margen, es que lo anterior por si solo ya bastaria para iniciar los paros sino queremos que se nos coma la mierda. Si a esto le sumas los despidos, pues eso, asi nos vemos. Pero los causantes de todo esto son R.Z. y compañia con la ayuda de algunos, pero no nos equivoquemos de enemigo, menos en estos momentos.
Intentar hacer debate SOLO sobre el lugar donde se negocian las cosas, dice bastante de las ganas que la gente tiene la gente de movilizarse y analizar los verdaderos problemas de la fabrica. ANIMO!!!
el debate no es por donde se negocian las cosas, el debate es por que se negocian ahi y no en la fabrica, solo uno se esconde de las miradas de los demas para robar,engañar,..... pero no para hacer algo correcto,bueno,... para eso a todos , y me incluyo yo, nos gusta que se sepa, y si se tienen locales muy buenos con sus buenas sillas y su aire acondicionado pastitas, cafecito, pues a que cojones se va a fuera , vamos que el fondo no es el lugar
ResponderEliminarME SIENTO MANIPULADO POR EL COMITE, cuando piden negociar en asamblea y en 2 semanas tienen prisas por una votacion rapida, sin dar tiempo a un debate en los sindicatos o entre los compañeros.
ResponderEliminarME SIENTO MANIPULADO POR EL COMITE cuando solo se trata de las cotratas como trabajadores de alcoa ,olvidandonos de otros como el ultimo despedido de comtabilidad o por que no hablar si los pfd tienen o no derecho a tener la misma defensa; esto requiere refexion y debate y no prisas.
ME SIENTO MANIPULADO POR EL COMITE cuando se llega a un acuerdo sobre la plantilla el pasado noviembre ignorando todos los jucios que ya estaban.
ME SIENTO MANIPULADO POR EL COMITE con una proxima asamblea en la que un turno entero disfrutara de 5 dias de descanso.
Pero ya que no me queda otra solucion que posicionarme, en lo que EL COMITE presenta, entiendo que las contratas NO QUIEREN QUITARNOS EL TRABAJO A NOSOTROS "segun 1ºapunte del comunicado de las contratas" yo, que no me creo lo que dijo el comite en la asamblea que "nuestros puestos no peligran, por el acuerdo de noviembre" entiendo que lo que empezo por la ley, que termine con la ley, por lo que yo voto NO a los paros.
Es mi unico deseo que al menos el voto sea secreto, por prudencia.
pues sientate y lee lo que has escrito 500 veces a ver si te enteras de las tonterías que has escrito. No te deseo que te despidan porque nos meteríamos en otro jaleo y ya van muchos
ResponderEliminarala majo a jugar a pala
y digo yo, con 5 dias de descanso no les dará tiempo a ir a la asamblea??? no se no se, depende de donde vivan
hay que joderse que de tontadas juntas
AL QUE SE SIENTE MANIPULADO POR EL COMITE.
ResponderEliminarEl Comité actual lo elegiste tu y el resto de la plantilla. Como escribes como anonimo, no sé si eres de los que entro con el carnet de un sindicato pero ese sindicato y el resto de los que estamos representados en el comité, hemos hecho verdaderos sacrificios para garantizar vuestros puestos de trabajo. SI compañero, eso que dices que no te crees.
QUE ACABE POR LO LEGAL: no nos hagas reir. Si tu ganases un juicio y la dirección, en vez de cumplir la sentencia, te despides. ¿que harias? ¿no te sentirias traicionado, no manipulado, por tus compañeros si no hacen nada?
El problema es que a los despedidos no los traicionaria el comite, sino toda la plantilla, incluido tu. Nosotros y nosotras estriamos dejando a estos compañeros en el paro sin ni siquiera intentar hacer algo que es lo que se pide.
El voto no va a ser secreto por prudencia sino por que el comité somos mas honestos que tu. Creo que te equivocas pues lo mismo que das tu opinion aqui deberias darla en la asamblea y no deberia darte miedo que te puedan rebatir con argumentos esa opinion. El debate enriquece menos a aquellos que nadan quieren oir y estan convencidos de ser poseedores de la verdad absoluta. pides votación secreta por cobardia y no por prudencia.
Lo de la samblea que tiene que ver con el calendario?. Sin asamblea, ¿no tendrian el mismo descanso? quien aprobo el calendario por mayoria? Ya no te acuerdas?. Un saludo.
lo de la librada de 5 dias yo estoy de acuerdo en que esta mal puesta por una razon, en esa librada muchos hemos planeado unas minivacaciones precisamente por lo de los 5 dias , añadiendo alguno mas de los nuestros, dime tu como hago para venir el viernes desde canarias a votar, o como le digo a mi parienta y a mis crios que no nos vamos ya y que el dinero del viaje me lo como con patatas.
ResponderEliminarno entiendo por qué quereis trasladar a la plantilla un problema que no habeis sabido gestionar los sindicatos, o el comite, o los abogados.
ResponderEliminarLas contratas han apostado fuerte por la vía judicial, y si la solución final no es de su agrado, que le vamos a hacer??. no siempre se ganan las apuestas.
Yo no creo que la plantilla sea responsable de que no tengan trabajo.en todo caso serán la empresas a las que pertenecian, o a las que algunos siguen perteneciendo.
por ultimo decir, que hay que respetar todas las opiniones aunque no sean de nuestro agrado.
parece que solo molestan los anonimos cuando no estan en vuestra sintonía, si no se falta el respeto a nadie yocreo que hay que intentar rebatir con argumentos y no con amenazas ni insultos.Un Saludo
joder joder y nosotros que estabamos intentando convencer a estos compañeros,de los cuales alguno ya no tiene ni paro para cobrar, de que iba a haber una gran asistencia a la asamblea y que iban a secundar las propuestas del comité, como les explico yo que no puedes venir de canarias, vaya lío que nos has preparado. Oye y que te parece si te ponemos una videoconferencia?
ResponderEliminarcanarias dices? está bien si señor.
Por favor, seamos serios, que aqui no estamos hablando de tonterías, que estamos hablando del pan de 22 personas, que penita que penita
tus ultimas lineas son para que te respetemos a ti por las tonterías que dices no? y sabes lo que decia forrest no? pues eso mismo compañero, compañero por decir algo que de eso tienes bien poco.
ResponderEliminarpero como que no es de su agrado, tu no te has enterado de nada, primero informate recapacita y luego habla, luego vuelve a recapacitar, intenta ponerte en su situacion y recapacita mira a tu alrededor y recapacita y si aun asi sigues en tus trece te recomiendo que vayas a sicologo porque tienes un grave problema
El otro dia en la asamblea, los argumentos lanzados desde la mesa ante la duda de algunos de luchar incluso por los que no habían ganadolos jucios, fueron bastante pobres.se comento que era como si tuvieramos una deuda con estos compañeros que llevaban muchos años entre nosotros.
ResponderEliminarSi deciden poner un coche a etxandia y prescindir del taxista (carmelo), le incorporamos a plantilla?
SI DECIDEN dejar en el paro a camioneros que llevan 20 años con nosotros, les incorporamos???
ALGUNOS de la limpieza (IMPACTO) tambien llevan muchos años entre nosotros, les incorporamos tambien??
MADERAS ZALLO tambien depende bastante de ALCOA, nos sentimos responsables si tiene que despedir a algun empleado porque alcoa deja de pedirles madera???
hasta donde tiene que llegar la solidaridad de la plantilla de ALCOA>?????
No se trata de que sean de NUESTRO agrado o no. Este blog es de la sección sindical de ESK y, naturalmente, unos comentarios nos parecerán bien y otros no. Nosotros decidimos a quien contestamos y no creemos ser irrespetuosos. Su apuesta ( la de los despedidos) les ha salido mal? Si han ganado los juicios. Lo que parece que nos ha salido mal a todos los sindicalistas es la formación sindical de mucha gente que algún día tendrán que asumir el compromiso de representarnos (tendrá que haber un relevo) y con los criterios y voluntades que ALGUNOS expresan aquí, no cabe duda de que tendremos que pensar en darnos por jodidos. Un saludo.
ResponderEliminarJoder como conoces la fabrica y el comite, no estaras o habras estado en él no? es posible.
ResponderEliminarpor otra parte si a ti te dejan de pagar no recurres a la justicia? pues algo por el estilo,salvando las distancias y diferencias, han hecho con estos compañeros, cosa que no creo o no se, si estarán haciendo con el taxista el de las maderas y no se quien más. Alcoa ha incumplido la ley, estos compañeros les han denunciado y están ganando los juicios en los que las resoluciones dicen que ahora tienen que incorporarles como miembros de la plantilla de alcoa pero ahora tenemos la triste noticia de que están siendo despedidos.
igual te he aclarado algo no? pues ala antes de hablar ya sabeis, informaros y pensar y dejar de decir tantas tonterias ya
Quisieramos aclarar un asunto. Es obvio que no podíamos pedir apoyo al comité de Alcoa, y a los compañeros de la fábrica porque en el momento en que demandamos no estaba claro si formábamos parte de la plantilla o no. La única manera de poder legalizar la situación y que se reconociesen nuestros derechos como uno más de fábrica era por vía judicial. Es lo único que se pretendía, reconocer nuestra pertenencia a la plantilla, con los mismos derechos, obligaciones y "apoyos" que los que opinan en este blog. Ahora, a medida que se nos reconoce esos derechos, nos "DESPIDEN". ¿que diferencia existe entre nosotros y otro posible despido de otro compañero de fábrica? La via judicial terminó confirmando que somos de plantilla, y a ello es lo que se agarra la dirección de AMOREBIETA para despedirnos. Es obvio que para poder despedirnos ALCOA tenemos que ser de la plantilla de ALCOA, al igual que lo son el resto de compañeros que parecen "inmunes" al despido. Solo recordar a esos compañeros que no nos apoyarán, que su inmunidad proviene de la fuerza del colectivo y del apoyo del resto de plantilla. Espero que su inmunidad no desaparezca con la forma de pensar que tienen, pero la verdad, leyendo ciertos comentarios la auguro un mal futuro. En fin, si su "Inmunidad" desaparece os acogeremos con los brazos abiertos en la portería y en las colas del INEM.
ResponderEliminarUn fuerte abrazo, y gracias a tod@s los que nos apoyan y no se creen "inmunes" a los caprichos de Zalba, Zambrota, Inunciaga y demás ejecutivos de ésta "la mejor empresa del mundo" que es ALCOA
Mejor y mas claro no se puede explicar.
ResponderEliminarYo ahora solo espero que algun@ de esos insolidari@s nos de alguna razon coherente por la que no estan dispuest@s a apoyaros/nos, porque no hay que olvidar que es una lucha de tod@s y para tod@s.
Haremos la misma pregunta en la asamblea y a ver si nos la contesta algun/a valiente.
Agurrak
Esta generacion de estomagos agradecidos que hemos aparecido por la planta, pasaremos a la historia de la fabrica de Amorebieta como los primeros en ver y solo ver sin hacer nada, como se despide por primera vez de forma traumatica a compañeros de trabajo. Vergüenza, siento asco y vergüenza.
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