Suelen decir que más vale tarde que nunca. Por motivos personales no hemos podido acudir a la reunión que había convocada para el día de hoy pero ya hemos sido informados (Andoni Saavedra secretario del comité y miembro de ccoo) y pasamos a comentaros lo que se ha tratado.
La reunión se ha centrado en los 3 puntos principales que parece van a ser el eje central de toda la negociación: Subida salarial, Semana santa y Guardias de mantenimiento.
En cuanto a la subida salarial quieren fijar el 80% del ipc y el resto en variable, cuando decimos resto no hablamos de lo solicitado en nuestra plataforma sino al 20% que falta hasta completar el 100%, para que no haya despistes.
La semana santa siguen queriendo cambiarla por 5 días en agosto más una cantidad económica la cual no vamos a mencionar ya que ni es seguro, porque hasta se lo han pensado al decirlo, ni tiene cabida en este blog. Se les ha sugerido la posibilidad de aumentar de 5 a 10 dias en agosto o 5 dias mas de libre disposición a lo que nos han contestado lo que tod@s os imaginais.
Las guardias, prentenden que se haga una semana por persona cada dos meses, no sabemos como lo gestionarían y tampoco darían días a cambio sino una retribución económica.
Vamos que con este panorama tenemos tela para cortar durante lo que queda de año. Despues de esta reunión se ha reunido el comité donde se ha decidido convocar una asamblea para el miércoles 14 de julio donde se expondrán dichos temas y las posibles, SEGURAS movilizaciones a realizar dentro de muy poco.
Desde Esk volvemos a insistir en que esta dirección solo busca la confrontación y llenar sus bolsillos a nuestra costa por lo que lo que desde el comité y desde la plantilla lo que debemos seguir defendiendo es nuestra plataforma, hasta el ultimo punto al igual que hacen ellos. Por nuestra parte a día de hoy lo que tienen y lo que van a encontrar es confrotación, ya hemos dado la mano demasiadas veces y estos no cogen el brazo, telo intentan cortar, por lo que hay que decir que hasta aqui hemos llegado así que a continuar con la lucha.
Es inadmisible que con los beneficios que están teniendo nos estén rateando hasta un miserable ipc , llevan más de 10 millones de beneficio cuando sus previsiones hablaban de 8 a finales de año.
La semana santa es sagrada y no nos cansamos de repetirlo, porque parece ser que no lo entienden, así que no estamos dispuesto@s a aceptar ningún tipo de contraprestación económica a cambio de la única época del año en la que podemos disfrutar con l@s nuestr@s.
Y en cuanto a las guardias, qué decir, en todos estos años nunca han hecho falta, asi que, ahora porque si??? solo hace falta una situación normalizada en fábrica y todo solucionado que es como hemos vivido hasta el día de hoy, así que NO a las guardias de mantenimiento ni de producción.
Con todo esto lo único que nos queda es seguir con las movilizaciones para sacar nuestra plataforma adelante, así que compañer@s, ánimo que ya dijimos que la carrera iba a ser larga y dura.
El miércoles 14 de julio tod@s a la asamblea a repetir la anterior, tanto en asistencia como intervenciones y voto.
otra vez con el cuento de la lechera la semana mas reuniones con la direcion y asi a marear la perdiz joder ya esta bien de tanta reunion han pasado 11 dias de la ultima huelga y nada de nada que espera el comite o algunos miembros del comite de la empresa no nos engañeis ni engañaros vosotros para que negocie R.Z. hace falta una HUELGA INDIFINIDA YAAA fuera peloteo
ResponderEliminarbasta de hipocresia joder los señores del comite estan estan estan........ no se ni como definirlo . hicimos huelgas por nuesta plataforma y ahora ya nos esta llevando a su terreno y de eso nada de nada, o nos da lo que pedimos o huelga que es la unica forma que tenemos de luchar y si tiene qeu ser indefinida pues adelante, o sacamos este convenio adelante a favor de los trabajadores o nos la van a meter doblada.
ResponderEliminarnada de ipc pelado y el resto ya veremos, y hay miembros del comite que estan vendiendo como que se puede llegar al ipc mas 8 ja ja ja ja jaj en que circunstanias??? hay que dejarlo atado cojones o por lo menos un ipc + algo y creo qeu lo que se pide no es mucho que llevamos 3 años sin subida salarial
y la semana santa que parece que para ellos el nombre de santa es diferente al nuestro pero le dan mucho menos valor que nosotros a ella
es algo muy valioso y si tenemos que trabajarla que yo creo que todo el comite esta a favor de negociarla, (pocos de ellos la trabajaran,)tiene qeu ser por algo muy muy grande.
asi qeu yo creo que lo que habra que hacer es presionar y presionar para no tener que decir luego que si haciamos alguna huelga mas QUIZAS hubiesemos sacado mas.
Totalmente de acuerdo, excepto que creo que el comite esta haciendo las cosas mejor que solia, es decir que el anterior convenio, estan negociando y como toda negociacion hay unos tiempos que me imagino habra que respetar (sin dormirse claro) y yo apoyo luchar por este convenio a muerte, ya que no solo llevamos los ultimos 3 años sin subida, recordemos que el convenio anterior de 3 años se firmo con una subida pelada de IPC cuando la empresa estaba teniendo unos beneficios brutales (recordemos los famosos años de 2006, 2007 que fueron de absoluto record)y lo maquillaron todo con la subida de niveles del TPM, esta vez no debemos dejarnos engañar.
ResponderEliminarPor ultimo decir que seamos inteligentes, y no sigamos en el taller trabajando como si la direccion nos tratara a cuerpo de rey, esta es una batalla que tambien tenemos que librarla tambien en el taller que quizas es el terreno mas dificl por muchos motivos pero el esfuerzo merecera la pena.
Saludos a todos y felicitar a todos los compañeros por la determinacion que estan demostrando y que me enorgullece, ya que pense que el espiritu de lucha obrera estaba muerto por aqui ahogado en nuestro nivel de vida casi burges, me alegro de mi equivocacion.
totalmente de acuerdo con los anteriores comentarios.las gerras, los partidos de futbol, los triunfos en cualquier terreno se consiguen con pequeños detalles.en nuestro caso creo que la batalla dialectica la tenemos perdida(son mas listos, que pa eso han estudiado), pero lo que no pueden controlar son los pequeños detalles, y me explico:HAY QUE HACER UNA NO COLABORACION EFECTIVA, a los nuevos personajes (como el musculitos) hay que darles caña de la buena, que se les quiten las ganas de venir a trabajar.
ResponderEliminaren cada departamento, cada soldado sabe como decantar la batalla a su favor. una cosa que me sorprende es la no confrontación con los PELOTAS, a este tipo de personas hay que ponerles malas caras, hacerles la vida imposible, que tengan que refugiarse debajo de la mesa de el jefe ( eso mejor no, ya que algunos es donde les gusta estar), no me puede creer que no sepamos como ralentizar todas las actividades de la fábrica, cada uno sabe cual es el momento mas inoportuno para tener un retortijon, e ir al baño, retrasando la actividad que este realizanmdo y si encima de su trabajo dependen otras actividades, mejor-
así que compañeros a cara de perro, se acabo elbuen rollo , todos a la lucha, que eso no lo pueden controlar ni comprar .
Y cuando hace calor y uno se marea vamos al botiquin, o por aspirina y paracetamol, los retortijones, el cafe por que me muero de sueño,etc.
ResponderEliminarEsque parecemos tontos y encima criticamos al compañero por que podría hacer mas d lo que hace y no nos damos cuenta que no vale de nada correr mas para estar una hora antes en la ducha, ya que lo saben y enseguida nos haran trabajar tambien esa hora que pensabamos que era nuestra por haber corrido. Kapitxi???
Y que hacemos con cierto personaje de CC-11, A.F. que solo sabe hablar de convenio, y después hace mas bobinas que nadie, y tiene contentos a todos sus compañeros?
ResponderEliminariban creo que es el momento de cortar esto de poner nombres de compañeros para criticarles o esto se os descontrolara, todos sabemos que hay varios elementos indeseables por fabrica pero no es el objetivo que tenemos en este momento
ResponderEliminarsi tienes cojones dimelo a la cara en el taller payaso yo hare las bobinas ke crea conveniente subnormal prefiero hacer bobinas ke ser un puto vago de mierda y llevar la maqina lenta a proposito sinverguenza
ResponderEliminarPor lo que veo, alguien se ha dado por aludido. Parece que no se da cuenta que de esta situación y muchas otras, se aprovecha la dirección. Cobramos la prima que cobramos, el mínimo, independientemente de lo que hagamos, así que hacer de mas, es perder dinero, y echarnos tierra encima, nos esta condicionando el convenio.
ResponderEliminarYo estoy de acuerdo en ir poniendo nombres y apellidos a todos aquellos "jetas" que están entre nosotros, y parece que sean empresa.
Que pasará con todos aquellos que tienen los días de la torreta que según se, los hay con mas de los que se acordaron, hasta 9 y 10 días? Les sacamos los colores, o que pierdan los días por aprovechados? O les dejamos que tengan casi todo el verano de fiesta?
Como bien decis de estas situaciones los únicos que salen ganando son los de arriba. También estoy de acuerdo en que a esta gente hay que decirles hasta aqui compañer@, pero como dice el comentario anterior hay que hacerlo en el taller y a la cara, este no es el foro adecuado para hacerlo y mucho menos de manera anónima al igual que no es lugar para faltar al respeto a nadie. Como habeis podido comprobar durante todo este tiempo de vida del blog, lo hemos dejado abierto a disposición de todo quien haya querido entrar a opinar y así seguiremos haciéndolo, pero a cambio solo pedimos un mínimo de educación y respeto para con el resto y buenas palabras.
ResponderEliminarMañana asamblea, no puede faltar nadie.
agurrak
¿Sabe alguien que es lo que se va a votar mañana en la asamblea?
ResponderEliminaryo entiendo que el comité traerá un nuevo planteamiento de movilizaciones ( dado que no llegan a un acuerdo en los temas del convenio)y lo traen a la asamblea, para ver si apoyamos las medidas que ellos han acordado
ResponderEliminarYo creo que seria un error, después de las movilizaciones de junio, abandonar nuestra plataforma y negociar lo que quiere la empresa: semana santa y guardias de mantenimiento y mas viendo su "oferta" salarial con beneficios en la fabrica y subida del IPC pelado desde hace tiempo. No debemos devaluar lo que hemos hecho hasta ahora y seguir movilizandonos por nuestra reivindicaciones, no entrar a lo que la dirección quiere sin ningún compromiso por su parte.
ResponderEliminarUn saludo.
la posicion de ESK está clara, pero en el parrafo 4º se cita:"se les ha sugerido la posibilidad de aumentar de 5 a 10 dias en agosto......." eso es negociar y asumir que el convenio va girar si o si alrededor de esos dos puntos, asi que no entiendo a que viene ahora reivindicar una plataforma de la que ya nadie se acuerda, en el taller ya a calado ese planteamiento, así que alguien ha hecho muy bien su trabajo--
ResponderEliminarcada cual esta en su derecho de reivinndicar lo que crea conveniente y en ESK lo tenemos claro, si hicimos una plataforma era para algo y ese algo no era vender humo precisamente.
ResponderEliminarGabon
está claro, para eso estamos en democracia. pero la realidad es que el comite ya ha estado negociando las guardias y la semana santa , o me equivoco??? entre lo que leo aquí y lo que escucho en el taller entiendo que se está negociando,(no digo vendiendo) digo que el comite tambien le ha hecho propuestas a la direccion sobre esos puntos, no????
ResponderEliminaro es que primero se negocia y luego nos preguntais si se puede negociar, pues que alguien me lo explkique
El comité no ha estado negociando las guardias ni la semana santa. Cuando la empresa planteo eso como sus puntos importantes, además de su invento del salario consolidable en base a buenos resultados, los allí presentes ( uno de cada sindicato) le expusieron que tendría un precio en caso de entrar a negociar y una de las cosas que se dijo fue esa. En ese contexto eso no se puede entender como una negociación, creo yo.
ResponderEliminarSobre la plataforma del comité nosotros si nos acordamos de ella. Hicimos una plataforma conjunta y lo dijimos en ese momento: nos la creemos y es para defenderla. La gente lo que tiene que analizar es lo que decimos defender y lo que nos van presentando y en base a ello ver si va a ser un buen convenio o no. Lo importante es que lo negocie el comité y que la gente tenga la ultima palabra.
Un saludo.
Parece mentira que la direccion os este tomando el pelo a los empleados y no sepais relajar los brazos trabajando. No os lo puede decir el comite, tiene que salir de vosotros, y de esta manera una empresa que factura tanto reacciona. No van a dar ni medallas ni bolis. a nadie.
ResponderEliminarChavales segun leo, si trabajais mas ahora que estais en lucha, no os van a pagar mas. Al contrario la empresa ve division y se aprovecha y os bajara el sueldo.
ResponderEliminarPerdonar por volver al anterior tema,en este foro escribimos tanto gente de ESK (como yo) como gente de otros sindicatos,y estoy de acuerdo con Iban,las cosas se dicen a la cara, aquí se debe escribir siempre con respeto y si dar ningún nombre,todos somos mayorcitos y cada uno debe saber lo que hay que hacer. No debemos aprovechar la situacion de anonimato para acusar directamente a nadie. este foro llega a dirección y se estarán frotando las manos viendo q nos damos fofetadas entre nosotros. Al final parece q somos los de ESK los malos por dejar opinar libremente en este foro
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