Reunión con dirección

Hoy hemos mantenido una reunión un representante de cada sindicato que forman el comité con la representación de la dirección formada en esta ocasión por Ricardo Zalba y Javier Inunciaga para tratar el tema de la negociación colectiva.

En ella nos comentan que han convocado a un representante de cada sindicato con la intención de agilizar las reuniones, la respuesta nuestra ha sido unánime y se les ha exigido que se negocie el convenio con la mesa de negociación que ya había creada.
Continuando con la reunión nos han hecho llegar que tras un mes de reflexión, por su parte, creen conveniente abrir un nuevo periodo de negociación y para ello han modificado puntos de su plataforma para poder llegar a un acuerdo que satisfazga a ambas partes. En realidad no se trata de una modificación sino de priorizar los puntos que ellos nos habían planteado lo cual pasaría a ser de la siguiente manera:
Como temas prioritarios para ellos serían el tema de la semana santa, las guardias de mantenimiento y la duración 2010,2011 y 2012. Y como temas que son de segundo orden o que no supondrían ningún obstáculo serían el calendario flexible, las 40 horas de formación fuera de jornada y el punto de la benéfica. Siguen manteniendo también la retribución variable en base al rendimiento de la planta.
Una vez presentado esto se les comunica por nuestra parte que con solo eso nosotros íbamos a seguir adelante con una asamblea y posiblemente nuevas movilizaciones, por lo que la única vía posible para seguir con la negociación era que nos presentaran una propuesta concreta y en base a ella el conjunto de la plantilla decidiría los pasos a seguir. Es por esto que a finales de semana mantendremos una nueva reunión en la que nos entregarán una propuesta más detallada y la semana próxima celebraremos una nueva asamblea en la que expondremos la misma.

Nosotros pensamos que aunque se ha dado un pasito, la negociación sigue siendo igual de dura que lo era hace un mes, ya que las pretensiones de la dirección siguen siendo muy altas, recordemos que como puntos críticos destacan la semana santa, es la única época del año en la que podemos coincidir con la familia y amigos, cosa que no tiene precio "económico", Guardias, trabajar más allá de la jornada anual y estar pegado a un teléfono durante días es una esclavitud tal, que al igual que la ss no tiene precio y en cuanto al tema de la retribución variable poco más podemos decir aparte de que es inadmisible, por cierto en este punto se les ha exigido que para comenzar a negociar debemos partir con el ipc como un mínimo encima de la mesa.
Son escoyos que tendremos que salvar y que en mano de tod@s está, pero estará a nuestro alcance si seguimos en la linea que estamos llevando hasta ahora, si nos desviamos o tomamos caminos que no debemos no nos quedará más que el fracaso, un fracaso del que nos acordaremos seguramente todos los años.


Por otra parte después de esta reunión nos hemos reunido el comité para tratar diversos asuntos.

• Plataforma del convenio, hemos acordado esperar a ver la propuesta que baja la dirección pero aún así hemos acordado realizar una asamblea la semana que viene.
• Espectómetro de fundición, a esperas de mantener una nueva reunión para poder encontrar una salida o mirarlo por nuestra parte en ámbitos legales para intentar resolver quien debe de realizzar dicha tarea,hemos decidido que de momento se haga por parte de producción pero queremos dejar claro que si las coladas se retrasan no será por culpa del operario, por lo que en este sentido no vamos a andar corriendo por el taller.
• Demanda IPC, de momento lo único que tenemos es que está denunciado y estamos a la espera de que salga el juicio y ya sabemos lo "rápido" que suelen ir estas cosas así que tranquilidad.