Empieza la reunion con una posicion de la empresa consistente en retirar el punto de la Semana Santa (despues de la asamblea no daba mucho de si) pero insistiendo en concentrar los dias de coincidencia lo mas pegado posible a Semana Santa para poder disponer de esos efectivos en otras epocas (derivado de la falta de personal). Asimismo plantean la posibilidad de abrir la mano al trabajo voluntario en Semana Santa en caso de hacer falta en alguna maquina.
En cuanto a Mantenimiento planteaban un apoyo del comite a asegurar personal para las grandes reparaciones y en las guardias hacer una cada 6 semanas (15 y 30€ laborable y festivo respectivamente y un dia libre por cada dos semanas de guardia) en cuanto al incremento salarial (del 2010 al 2013) el IPC real cada año.
El Comite les hacemos una contrapropuesta en la cual planteamos recuperar el 0,6 del 2008, el 0,8 del 2009 y subidas salariales del IPC+1, IPC+2, IPC+2 e IPC+2 los cuatro años de convenio.
En el tema de los pluses planteamos una subida del 10% de su valor cada uno de los cuatro años de convenio. Ademas del plus C de fundicion.
En vista de su planteamiento de cuatro años de convenio modificamos la distribucion de la reduccion de jornada planteandoles 8 horas de reduccion para el conjunto de la plantilla en 2011, 8 horas en el 2012 y 8 horas, solo para los 21 turnos, en el 2013.
En el tema de la prima incorporar la prima minima al salario complementario.
Vuelve a bajar la empresa con una propuesta que dicen es "la mejor a la que puede llegar" la empresa. Duracion 2010-2013. Incremento salarial: IPC real cada año. Pluses: incrementar un 2,5% su valor en 2010 y 2011 y un 5% en 2012 y 2013.
Proponen una paga no consolidable alcanzando el Nopad de 150€ en el 2010 y 200€ los restantes.
Ademas proponen crear una comision para ir implementando el ABS en la fabrica. No sabemos bien que es esto pero seria con algun miembro del comite en la comision.
En cuanto a la Semana Santa insisten en acercar los dias de coincidencia a la misma. Voluntariedad del personal con permiso del comite y asegurar personal para las reparaciones, tambien con el compromiso del comite.
Guardias: plantean 1 semana de cada 8 de guardia, con el valor de 15 y 30€ por dia y festivo y un dia y medio de librar por cada semana de guardia. Al año se harian 6 semanas de guardia y se librarian 9 dias.
En fin, para ESK esta propuesta, independientemente de que la empresa la de por la ultima, es claramente insuficiente, aun suponiendo un cambio, respecto a la plataforma del Comité.
Creemos que la estrategia de la empresa es clara: presentaron una bateria de puntos absolutamente regresivos para despues, al ir retirandolos por la presion de las huelgas, parezca que es una propuesta positiva cuando la realidad es que en la situación actual de la empresa seria otros cuatros años con subida del IPC. De la reducción de jornada, nada.
Solo tenemos que mirar la plataforma del comite y la propuesta de la empresa y ver el resultado.
ESK queremos darle valor a las movilizaciones. Pese a quien diga que las mismas no valen para nada aqui esta el resultado. SOLO CON LA PRESION CONSEGUIMOS ACERCAMIENTOS DE LA EMPRESA. aunque la presion no sea el fin sino lo que reivindicamos. La plataforma del Comité.
Un saludo.
En cuanto a Mantenimiento planteaban un apoyo del comite a asegurar personal para las grandes reparaciones y en las guardias hacer una cada 6 semanas (15 y 30€ laborable y festivo respectivamente y un dia libre por cada dos semanas de guardia) en cuanto al incremento salarial (del 2010 al 2013) el IPC real cada año.
El Comite les hacemos una contrapropuesta en la cual planteamos recuperar el 0,6 del 2008, el 0,8 del 2009 y subidas salariales del IPC+1, IPC+2, IPC+2 e IPC+2 los cuatro años de convenio.
En el tema de los pluses planteamos una subida del 10% de su valor cada uno de los cuatro años de convenio. Ademas del plus C de fundicion.
En vista de su planteamiento de cuatro años de convenio modificamos la distribucion de la reduccion de jornada planteandoles 8 horas de reduccion para el conjunto de la plantilla en 2011, 8 horas en el 2012 y 8 horas, solo para los 21 turnos, en el 2013.
En el tema de la prima incorporar la prima minima al salario complementario.
Vuelve a bajar la empresa con una propuesta que dicen es "la mejor a la que puede llegar" la empresa. Duracion 2010-2013. Incremento salarial: IPC real cada año. Pluses: incrementar un 2,5% su valor en 2010 y 2011 y un 5% en 2012 y 2013.
Proponen una paga no consolidable alcanzando el Nopad de 150€ en el 2010 y 200€ los restantes.
Ademas proponen crear una comision para ir implementando el ABS en la fabrica. No sabemos bien que es esto pero seria con algun miembro del comite en la comision.
En cuanto a la Semana Santa insisten en acercar los dias de coincidencia a la misma. Voluntariedad del personal con permiso del comite y asegurar personal para las reparaciones, tambien con el compromiso del comite.
Guardias: plantean 1 semana de cada 8 de guardia, con el valor de 15 y 30€ por dia y festivo y un dia y medio de librar por cada semana de guardia. Al año se harian 6 semanas de guardia y se librarian 9 dias.
En fin, para ESK esta propuesta, independientemente de que la empresa la de por la ultima, es claramente insuficiente, aun suponiendo un cambio, respecto a la plataforma del Comité.
Creemos que la estrategia de la empresa es clara: presentaron una bateria de puntos absolutamente regresivos para despues, al ir retirandolos por la presion de las huelgas, parezca que es una propuesta positiva cuando la realidad es que en la situación actual de la empresa seria otros cuatros años con subida del IPC. De la reducción de jornada, nada.
Solo tenemos que mirar la plataforma del comite y la propuesta de la empresa y ver el resultado.
ESK queremos darle valor a las movilizaciones. Pese a quien diga que las mismas no valen para nada aqui esta el resultado. SOLO CON LA PRESION CONSEGUIMOS ACERCAMIENTOS DE LA EMPRESA. aunque la presion no sea el fin sino lo que reivindicamos. La plataforma del Comité.
Un saludo.
COMPAÑEROS LEYENDO ESTO SOLO NOS QUEDAN UNAS HUELGAS MAS Y TENEMOS NUESTRA PLATAFORMA ESTAN BAJO PRESION QUIEN LO DIRIA HACE UN MES NI UN PASO ATRAS HUELGA YAAA
ResponderEliminarno creo que esten bajo presion pero si con ganas de llegar a algo.
ResponderEliminarla propuesta qeu nos han dado es una mierda y con una subida insignificante de menos de 800 euros al año brutos vamos que o damso mas leña o nos comera la mierda
ANIMO Y A SEGUIR TOCANDO LOS HUEVOS UN POCO MASSSS
SALUDOS Y A POR TODO LO QEU PEDIMOS NO UNA SUBIDA MISERABÑLE
¡Aupa!
ResponderEliminar¡NI UN PASO ATRAS! Estos personajes vienen a tomarnos el pelo,a jugar con el sueldo de nuestras familias,se pensaban que la plantilla está mas aborregada de lo que se creían,pues toma ¡en toda las narices!.
En mi opinión,tienen ases debajo de la manga y no enseñan todas sus cartas,sólo cuando se les amenaza con huelgas."La mejor propuesta a la que pueden llegar" ¡hombre! que van a decir,que tienen otra mejor...Quieren colgarse medallas a base del trabajo de los currelas,riendose de nosotros.Si quieren medallas,que se las ganen en las olimpiadas.
La decisión de la asamblea es soberana,falta mucho para que lleguen a la plataforma del comité,así que adelante con las huelgas.Ahora la plantilla está fuerte,y parece (de momento) que el comité tambien,hay que aprovechar el momento actual.
No podemos abrir voluntariedades,porque al final consiguen lo que quieren,como ejemplo "la torreta",hay que cerrar negociaciones,nada de voluntarios,que sabemos que hay muchos.Estos no dan puntada sin hilo.
No podemos hacer huelga,y que al día siguiente se hagan el doble de bobinas.Nos pagan lo mismo haciendo 12000Tn que 8000Tn,que se note en el taller.Ellos tienen sus armas,y nosotros las nuestras.Menos producción y vacio a los estomagos agradecidos.
¡Agur!
estos tienen mucha prisa por firmar y los cocos tambien, ahora me cuadra mas los movimientos de direccion ayer domingo en fabrica.habia meneo y casualidad hoy los cocos por el taller diciendo que lo que ha bajado la direccion esta muy bien, que no lo nieguen porque si lo hacen daremos nombres de quienes han estado por la mañana y por la tarde, aunque no hace falta ser muy listo para saber de quien hablamos.
ResponderEliminarleña al mono, ipc mas un punto, adios a las coincidencias y mas compañeros y a partir de ahi hablamos.
el miercoles txistorrada,jaja
pin pan toma lacasitos zambrota
ResponderEliminarNo me entra en la cabeza, que varios sindicatos esten de acuerdo en firmar esta mierda de propuesta.Igual alguno deveria ir pensando en dimitir del comite y dejar a la gente joven,que estamos mas fuertes.SI a la huelga,hasta que no den IPC+2,10%PLUSES,ETC.
ResponderEliminarMecaguen la ostia,!!!! como que esta bien???? quien es el coco que dice eso??? espero que no pretendan parar las huelgas por eso porque sino habrá mas que palabras... Haber si despues de 3 huelgas nos vamos a bajar los pantalones. A CUCHILLO!!!!!!!!!!!NI UN PASO ATRAS!!!!!!
ResponderEliminarCebollo no creo que diga eso, menos mal que si estaría Guruceta....
ResponderEliminar¿ no se iba a hacer también, una asamblea con los afectados por el tema de las guardias ?
ResponderEliminarEsta claro que si. El proceso es que nos expliquen la filosofia de las guardias, lo que estan dispuestos a pagar, lo que establecen de compensación en dias y el personal afectado. Una vez que esto este determinado, se hara una samblea con los afectados y tendran la ultima palabra. Esa es la posicion del comite.
ResponderEliminarUn saludo.
compañeros NI COCOS NI DIRECION QUE NOS DEN LO NUESTRO NI UN PASO ATRAS HUELGA YAAA
ResponderEliminar¿alguien se dá cuenta de como le han manipulado LAB y UGT?.
ResponderEliminarHace poco más de dos años nos enrolaron en unas paradas por ETTs en las cuales iban de que eran los más rojos de todos... Hoy hemos visto (el que ve más haya de su nariz) como esta puta gentuza como Angeles y Cebollo, nos meten en la fábrica, uno a su hermano y el otro a su hijo y por ETT aparte de otros muchos ya, y no les tiembla el pulso... mientras todos los demás de la fábrica van haciendo la vista gorda...ESTO SI QUE ES SINDICALISMO MODERNO, de ese que manipula al obrero como acostumbra a hacer LAB sobre todo... La propuesta de convenio realizada por la dirección ES UNA PUTA MIERDA... pero miedo me dan los manipuladores como más de uno pues con los intereses personales que tienen en la fábrica me dá a mí que tenemos MIERDA DE CONVENIO de aquí a nada de tiempo como no les paremos los pies... (tanto a la dirección como a algunos miembros del comite). A LUCHAR POR PAN NO POR MIGAJAS...
de acuerdo Angeles y Cebollo tenian que dimitir y pedir perdon solo por sindicalismo que ellos predican joder con los tios asi nos va esta bien que se entere toda la fabrica y les hagan el vacio con sindicalistas asi para que queremos direcion no se les cae la cara de verguenza
ResponderEliminarrealmente son angeles y cebollo los que deben dimitir? si no me equivoco han sido LAB y CCOO quienes con su mayoria en el comite los que paralizan o aplazan las huelgas,(pago atrasado de favores?). en cuanto a la entrada en fabrica, no juguemos a la hipocresia que somos pocos y mal avenidos pero nos conocemos todos y como hemos entrado y las habas se cuecen en todos los pucheros.Y A SEGUIR CON LA LUCHA QUE ESTO NO HA TERMINADO
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