Reunión con la Dirección (seguimiento del acuerdo) 30/11/09

Hoy hemos mantenido la primera reunión para el seguimiento del acuerdo. Por la Dirección no ha estado R. Z. pues es una practica habitual suya pasar del comité de empresa salvo cuando ya no puede. La Dirección nos ha confirmado que hay tres servicios necesitados de personal (Fundición 2 personas, Caliente 4 personas y Mantenimiento 2 personas) y dos servicios excedentes (Terminaciones 5 personas y Frios 3 personas).
El cambio de servicio seria definitivo y como primer criterio, voluntario. Si no hubiera voluntarios el criterio a aplicar seria por menor antiguedad. Si hubiera mas voluntarios que puestos, el criterio seria preferente con el de mas antiguedad.
El plazo para apuntarse voluntario se abre mañana día 1 y se mantendra 10 dias segun lo anunciado por la empresa.
Los dos puestos de Mantenimiento (mecánico)se van a cubrir mediante examen a celebrar el dia 14 de Diciembre.
Por otra parte se nos ha comunicado el plazo de salida y la gente implicada en los contratos de relevo del 09 y 2010 que haremos publico mas adelante pues la dirección nos ha manifestado que quiere comunicarselo personalmente y que no se enteren por otros medios. Casi todos/as los/as relevistas seran dados de baja en la empresa antes de hacerles el contrato 2X1.
La empresa ha dejado caer que como ya hemos alcanzado la paz social, supone no habra problemas en navidad con el mantenimiento. ESK mantenemos una postura diferente al resto del comite con respecto a las horas extraordinarias y asi lo hemos manifestado.

Reunión comisión seguimiento del acuerdo

El proximo lunes día 30 a las 3 de la tarde hemos sido convocados por la dirección la comisión de seguimiento (2 por sindicato del Comité) para analizar los pasos a dar con respecto al cumplimiento del mismo. A la mañana nos juntaremos entre nosotros/as para prepararla.

Reunión de la Comisión de Valoración 25/11/09

En la reunión hemos tratado diferentes temas, por lo menos lo hemos intentado, aunque el resultado no haya sido el que nos hubiera gustado en cuanto a claridad se refiere, por lo que seguimos un poco parecido a antes de la reunión.

En cuanto al TPM nos comunican que  nos darán a la comisión una descripción de las tareas que debemos realizar a día de hoy y decimos a día de hoy ya que según dicen, el TPM es una herramienta que va evolucionando y lo que nos preguntamos much@s es si  cuando se firmó el TPM se firmo como algo que iría evolucionando o como un acuerdo cerrado, porque si es lo primero...

Por otra parte y siguiendo con el TPM, por fundición han circulado por tablones y máquinas unas hojas con unas descripciones de trabajo, las cuales están sin firmar por ningún jefe ni ningún departamento, pues bien, a estas no hay que hacerlas mucho caso y no porque lo digamos nosotr@s sino porque se colocaron según nos comentan de cara a la galería, o sea, para una visita.

ESK pensamos que no debemos hacer más allá de lo que sabemos y de lo que nos han formado e informado. De todo lo que hagamos de más, se aprovecharán ellos en un futuro y nos lo agradecerán como de costumbre. En caso de duda de como hacer algo, no se hace y si el jefe pone pegas se acude a un miembro del comité, quizá no solucionemos el problema al momento, pero si se tratará y no quedará en el olvido como la mayoría de las cosas.

También se va a  crear una comisión de seguimiento en la que nos informarán de todos los cambios y planes de formación al personal.

Y recuerda: SI NO TE HAN FORMADO, NO LO PUEDES NI DEBES HACER.

En cuanto al tema de niveles que tienen much@s compañer@s pendientes, el Jefe de Recursos Humanos dice que solo le constan 11 y que de momento van a esperar a reorganizar un poco la fábrica para asignárselos.

Por otra parte se confirma también lo que ya habíamos comentado, es decir, que personal de Laminación en Frío y Acabados pasarían a Fundición y Laminación en Caliente, no como polidepartamentales sino como puestos definitivos. Según comentan, en principio el traslado se hará con voluntari@s y sino l@s hay se hará en función de la antiguedad, de menor a mayor.

Por último comentar también que va a salir un puesto a promoción, Técnico Planificación B, para el cual en principio pedirán una titulación media e inglés medio-alto. Lo publicarán en los tablones.

Cambiando de tema, mañana jueves 26 de noviembre se reune la Comisión de Seguridad y Salud por lo que tod@s aquell@s que tengáis algún tipo de problema al respecto nos lo podeis comentar, a cualquier miembro del Comité, a nuestras direcciones de correo electrónico o como comentarios anónimos, para tratarlo en dichas reuniones. Todos los meses tenemos una como mínimo.

Reunion Comisión calendarios 25/11/09

Hoy ha terminado la votación de la elección del calendario alternativo al que tenemos a día de hoy. Posteriormente se ha hecho el recuento siendo este el resultado:

 

Censo 304, total de votos 226

 

Opción 1:   91

Opción 2:   38

Opción 3:   85

Opción 4:     5

Blancos:       2

Nulos:          2

Abs.:          78

 

Por lo que en la siguiente elección se realizará la votación entre la opción nº 1 y el calendario actual.

Las fechas para dicha votación son las siguientes, todas ellas en el comedor de fábrica:

30 de noviembre los equipos A y E de 5 a 7 h. y los equipos C y D de 21 a 23 h.

2 de Diciembre el equipo B de 9 a 10 h.

Reunión de Comité y firma del acuerdo

Esta mañana se ha reunido el Comité de empresa para analizar el resultado de la asamblea y debatir sobre la firma del acuerdo. Dado el resultado de la asamblea la única incognita a despejar era la actitud a mantener por parte de los dos sindicatos que, por diferentes razones, pedíamos en la asamblea el NO a la propuesta. ESK hemos manifestado nuestra posición que se puede resumir en lo siguiente: Si la firma del acuerdo se hacía como sindicatos, ESK como tal no firmaría el acuerdo pues al ser una posición sindical, no nos veiamos obligados por el resultado de la asamblea. Ahora bien, si la firma era como Comité de empresa, independientemente de nuestra valoración, debíamos considerar el resultado de la asamblea y acatarlo, por lo que nuestro representante en el Comité lo firmaría. Seguimos pensando que es un mal acuerdo pero la plantilla lo ha ratificado y debemos, como parte del Comité, asumir esto.
ELA ha manifestado que no habiendo sido parte del acuerdo no lo firmará en ningún caso.
ESK siempre hemos defendido la actuación sindical en la fábrica como Comité. Creemos que la postura adoptada sobre el acuerdo, aunque nos incomode, es darle fuerza a este organo. Lo contrario es actuar como sindicatos y, si bien en este caso valdría para "salvar" nuestro papel, en otros valdría para justificar que otros sindicatos hiciesen a su antojo. ESK creemos que la posición mas coherente con lo que defendemos es esta.
Asimismo defendemos que todo lo derivado del acuerdo se hable, negocie, gestione o como se quiera, como Comité, sin exclusiones.
Despues de la decisión del Comité se ha llamado a la Dirección (que ha acudido al momento) y se ha firmado por ellos y por el presidente y secretario en representación del Comité.
El miercoles se va a reunir la comisión de valoración de puestos y el jueves la de Seguridad y salud.
La empresa ya ha anticipado que quieren "reubicar" a personal de terminaciones y frios al caliente y fundición.
Estamos a la espera de reunirnos y tener mas datos de estas intenciones.

Valoración de la asamblea

La primera valoración que ESK hacemos es negativa. Y lo es porque la idea que tenemos de las asambleas es que son un foro de participación y debate que tiene la plantilla. En la asamblea estuvieron presentes 308 personas de un total de 500 integrantes de la plantilla. Sabemos que el trabajar a turnos, las ocupaciones personales, los compromisos, la gente que está de baja, etc.. hace que ese numero no se alcance nunca, pero creemos que el contenido de lo que se debatia era muy importante (para ESK comparable a un convenio) y siempre teniamos la esperanza de mas asistentes. En segundo lugar valoramos negativamente la poca participación de la gente. Contamos 4 intervenciones cuando estamos hablando de reducción de plantilla en momentos "buenos" para la empresa. Ni siquiera para saber los aspectos "tecnicos" del acuerdo hubo intervenciones. Para ESK, independientemente de lo que se defienda, es muy importante que se genere debate. Eso enriquece, sindicalmente, al conjunto de la plantilla. Eso hace que la gente mas joven, la que es "nueva" en estas cosas coja formación. Esa formación no la da la empresa al entrar.
Sobre el resultado de la misma, lo valoramos positivamente. No es cuestion de que todos ganamos. La posicion del No ha perdido y nos tendremos que resituar. El acuerdo se va a aplicar, nos guste o no, y eso es lo que determina a partir de ahora nuestra posición. 84 votos negativos no los esperaban los defensores del acuerdo y eso es positivo para ESK. Sabemos que los votos no son de ESK y por ello tambien es positivo. Eso indica que hay reflexion en todos los sindicatos sobre el contenido. ESK eso es lo que queremos. Sabemos que cualquier proyecto sindical e ideologico es mas importante que una situacion coyuntural pero es bueno que la gente sea critica con nuestras actuaciones ante determinadas cosas. En fin, queremos hacer un llamamiento a la participación de la gente, a debatir las cosas. Las asambleas de fabrica tienen un gran valor dentro del movimiento sindical. Pero tienen que cumplir su función. Animo y a debatir y soltarse. Asi empezo todo el mundo en esto.

Asamblea de fabrica 19/11/09

Hoy se ha celebrado la asamblea de fabrica para la aprobacion o no, por parte de la plantilla, de la ultima propuesta de la empresa con respecto al tema de los excedentes. Se han repetido los argumentos que hemos venido defendiendo cada sindicato con representacion en el comité. Una vez realizada la votación, el resultado de la misma ha sido el siguiente:
Se han repartido 308 votos.
Votos SI   -194
Votos NO-84
Blancos    -14
Abstenc.  -16
ESK tenemos claro que los contenidos del acuerdo no son buenos ni los mejores que se podian haber conseguido pero han sido respaldados por la asamblea. Esto nos lleva a hacer un analisis para valorar nuestra posición en estas circunstancias. Agradecer a todos/as aquellos/as que habeis secundado nuestra postura. No era facil pero lo mejor que tenemos es decir lo que pensamos. Un abrazo.

Nota de ESK sobre la propuesta de la empresa

Hoy hemos puesto una nota en los tablones (no solo existe el blog) sobre nuestra opinion de la propuesta de la empresa y nuestra peticion de voto negativo (NO) a la misma.
Para ver la nota, ir a enlaces (a la izquierda del blog) y pinchar sobre ella.

Reunión con Dirección 16/11/09

Esta tarde hemos mantenido una reunión con la Dirección de la fábrica para aclarar algunos aspectos que planteaban dudas del texto de su propuesta.
Las dudas que se han aclarado son:
- Toda la fábrica seguirá a 21 turnos.
- El relevado mediante el contrato de relevo 2X1 tendrá que cumplir con el 15% del tiempo de presencia.
- Los contratos de relevo del 2012 que no tengan "prejubilado" serán fijos a la finalización del contrato.
- Los contratos de relevo del 2013, como solo se puede hacer un contrato de relevo en el 2014 serian dados de baja por la empresa y despues de un mes (solo se puede hacer así legalmente) se les haria un contrato eventual hasta la fecha de engancharles a un contrato de relevo 2X1 en el 2014. Los que no tengan "prejubilado" pasarian a fijos.
Pasando a la informacióin que la empresa nos ha dado. Al acabar Septiembre la fábrica estaba en unas pérdidas de 70.000 dolares. Tanto en Octubre como en Noviembre se tiene la certeza de que los beneficios cada mes de ambos meses van a ser de 700.000 dolares, con lo cual empezariamos Diciembre con unas ganancias de 1 millon y medio de dolares, pero, como en Diciembre DICEN que vamos a perder cerca de 2 millones y medio, acabariamos el año con 1 millon y medio de perdidas.
La produccion estimada para el año que viene serian 177.900 toneladas que significa una previsión de ganancias de 6,6 millones de dolares.
las ganancias de los años anteriores fueron de 14,7 millones en el 2007 y 11,1 millones en el 2008.
En el 2011 tambien se prevee que continue el crecimiento.
ESTA ES LA CRISIS que hacia necesario el ajuste.
ESK todavia entendemos menos (con todas estas cifras y previsiones) que falta hacia el ajuste.
Ahora, con 21 turnos y esta carga de trabajo todavia nos ratificamos mas en que el contrato de relevo debia ser fijo porque es necesario y que un numero tan elevado de excedentes como el que contempla la propuesta de la Direccion va a suponer mas carga de trabajo, movilidad, etc a la plantilla y un numero mas alto de eventuales en un futuro proximo. Plantilla mas reducida y menos estable.
Naturalmente seguimos pensando que decir NO en la asamblea del jueves es la unica manera de poder cambiar este desproposito.

Reunión de Comité y próxima ASAMBLEA

Hoy hemos mantenido una nueva reunión del Comité de empresa para valorar el texto de la ultima propuesta de la empresa. Ante la redacción definitiva se han mostrado de acuerdo con la misma los tres sindicatos que mantuvieron la reunión con la Dirección en la que "nació" la propuesta. ELA ha manifestado que no han intervenido en la negociación y, por tanto, no pueden estar de acuerdo con una propuesta que no han podido negociar y ESK hemos manifestado no estar de acuerdo con los contenidos de la propuesta y, ademas, la forma en que se ha negociado hace que se refuerce nuestra oposición a la misma.
Es dificil explicar en pocas lineas lo que consideramos negativo de la propuesta pero lo vamos a intentar aun cuando nuestra intención es hacerlo de forma extensa antes de la asamblea.
En principio pensamos que esta propuesta viene dada por una actitud poco combativa ante los debiles argumentos de la empresa. Débiles porque la totalidad del Comité de empresa considera que no estamos en los momentos en los que se planteó la reducción de plantilla. Es decir, hoy coincidimos en que los excedentes debieran ser muchos menos (ESK creemos que hace falta plantilla). Hoy todos los sindicatos creemos que los contratos de relevo debieran ser fijos PORQUE SON NECESARIOS para seguir funcionando.
La Dirección, amparandose en las ganas de marcharse de un colectivo numeroso, y en las pocas ganas de confrontación a sus intenciones, ha conseguido un apoyo a su propuesta en la que la plantilla de Amorebieta poco gana.
Consigue reducir la plantilla mas de lo que planteaba, estando ahora en beneficios, con trabajo y con necesidad de personal.
Consigue una reducción de turnos amparandose en una crisis que no es real y que conllevará una contratación eventual enorme en la fábrica.
Consigue un compromiso, ante lo que pudiera venir (ojala no) de analizar medidas para paliar una posible situación negativa en 2010 y 11. (Abre la puerta a una negociación de ERE poniendose la venda antes de haber herida)
Cierra las tablas salariales del 2009 fuera del convenio colectivo pendiente de negociar.
Cual es la parte "positiva" para la plantilla:
Acabamos con la eventualidad del contrato de relevo del que no se iba a poder deshacer por ser necesario para sacar la producción y hace, por el 2X1, que los excedentes le salgan mas baratos.
Nos paga una parte de la prima que era nuestra.
Se pueden hacer muchas interpretaciones de esta propuesta, pero desde el punto de vista sindical y teniendo en cuenta los criterios que defiende ESK,no podemos dar por buena una propuesta que, tras varios años aplicando el contrato de relevo, acabemos con una reduccion enorme de la plantilla.
ESK estamos por estabilizar el empleo, por el mantenimiento de la plantilla (si hace falta por aumentar la misma) y ambos objetivos, en esta ocasión era posible combinarlos si hubiera habido voluntad para ello. No nos corria prisa, era a la empresa, pero hemos acabado derrapando.
Por ello vamos a pedir en la asamblea que se vote no a esta propuesta.
La asamblea se ha fijado para el 19 de Noviembre, jueves.

Proxima reunión del Comité

El proximo jueves 12 esta convocada una reunión del Comité de empresa para posicionarnos sobre la ultima propuesta de la empresa y para convocar una asamblea que por parte de algunos, que una vez mas ni siquiera guardan las formas, ya esta siendo anunciada en el taller.
ESK hará, con tiempo suficiente para su analisis, un posicionamiento publico sobre su posición ante esta propuesta de la empresa. Estar atentos/as.
Por otra parte, en esta reunión se cerrara el proceso de selección de alternativas al actual calendario antes de hacerlas publicas y comenzar con ello el proceso de elección de un calendario de 21 turnos para implantar en la fábrica.

Cuando las barbas de tu vecino veas cortar...

Alcoa insta a patronales y sindicatos de las auxiliares a alcanzar acuerdos

 La voz de Galicia  5/11/2009
 La fábrica de San Cibrao reconoció su preocupación «porque la agitación» altera la actividad de la fábrica

La conflictividad laboral que viven al menos tres de las empresas auxiliares de Alcoa por la negociación frustrada de los convenios colectivos se ve con preocupación desde la factoría de San CIbrao, por el efecto que las huelgas indefinidas en marcha o anunciadas par los próximos días puede tener sobre el suministro o las tareas de mantenimiento de las dos plantas de la fábrica de alúmina y aluminio.

Fuentes de la empresa reconocieron estar «preocupados, porque la agitación que se registra altera la actividad de la fábrica». Al mismo tiempo lanzaban el mensaje de que «esperamos y confiamos en la voluntad negociadora de las partes para que se llegue a una solución lo antes posible».

Los propios sindicatos reconocen las «presiones» que se están recibiendo para que las negociaciones avancen o se cierren con acuerdos, e incluso para evitar que las movilizaciones que algunos trabajadores han llevado hasta la puerta principal de la factoría aluminera alteren de forma excesiva el funcionamiento de la misma.

Ayer, los trabajadores de dos empresas más - Industrias Xove y Saur Xove, ambas del grupo Noguera- decidieron en asamblea «por mayoría aplastante» sumarse a la huelga a partir del miércoles de la próxima semana reivindicando mejoras en sus condiciones de salud y prevención entre otros aspectos. «Tienen problemas de flexibilidad laboral, de vestuarios que no reúnen condiciones y que ya se denunció a la inspección de trabajo, entre otros», señalaron desde UGT.

Siguen los paros

Mientras tanto, los trabajadores de Noguera ya concretaron que la huelga indefinida anunciada se iniciará el próximo día 10. Ayer se concentraron de nuevo ante la puerta principal de acceso a la factoría de Alcoa. Y hoy confían en que «nalgún momento do día» la dirección de la empresa acceda a retomar las negociaciones. Las tres empresas del mismo grupo tienen convenios independientes, en el caso de Industrias Xove vigente en la actualidad. «Prácticamente teñen as mesmas condicións que nós, os mesmos problemas, e non estaría de máis que se negociara de forma conxunta para todos», apuntaban desde UGT.

Pendientes de la evolución de la situación en Noguera estaban pendientes también en Bidueiros, cuyos trabajadores decidieron en asamblea «darnos un pouco de liberdade aos delegados sindicais» para tratar de llegar hoy a un acuerdo con la dirección de la empresa. La plantilla de Bidueiros está formada por unos 46 trabajadores, y en este caso está convocada huelga a partir del próximo lunes.

Garsán mientras tanto llega hoy a su tercer día de inactividad en la producción por huelga indefinida. No se registraron incidentes, si bien la presencia de las fuerzas de seguridad en el entorno de «es continua» en el entorno de la nave situada en la zona de Perdouro.

Reunión con dirección (asunto comedor) 3/11/09

Hoy día 3-11-09 nos hemos reunido la comisión del comedor con la dirección (Rapha e Inunciaga) para tratar el tema del comedor, donde al igual que en el resto de la fábrica están bajo mínimos en cuanto a personal se refiere.

A la petición por nuestra parte de que metan una persona más, la dirección nos ha respondido que lo harán siempre y cuando, lo paguemos a medias (lo de esta dirección ya no sabemos si es que es de risa o de camara oculta), nosotros logicamente les hemos respondido que cuando quitaron dos personas no bajaron el importe de comida así que ahora no íbamos a correr nosotros con el gasto y más aún, cuando eso es deber y obligación de la dirección de fábrica.

Por otra parte nos han comentado que van a instalar una expecie de expendedor de tickets al estilo de los relojes de fichar, donde una vez pasemos la tarjeta y seleccionemos lo que vayamos a comer nos salga el ticket. Con esto lo que quieren conseguir,según ellos, es librar de algo de trabajo a nuestras compañeras (dificil de entender por este método) y también quieren conseguir un mayor control de quienes vamos o vayamos a comer y así hacernos cumplir el reglamento del comedor de fábrica, que seguramente mucha gente desconoce y entre otras cosas dice que el que come bocadillo no puede ir luego a comer.(según convenio, la empresa solo subvenciona una comida al dia)

En el apartado de librar de carga de trabajo, lo que van a hacer también es aumentar la jornada de una de las personas que trabaja en el comedor en una hora y que las ensaladas serán a partir de ahora de las que vienen ya preparadas y envasadas.

Con el fin de evaluar todas estas medidas y ver si dan resultado, hemos convocado otra reunión para el 12 de enero de 2010.

Como podemos ver está dirección no tiene buena voluntad para solucionar ningún problema y quizá va siendo hora de darnos cuenta de ello (siempre hay algun@ despistad@) y actuar de la misma manera ante sus peticiones.

Reunión del Comité 3/11/09

Se ha analizado, por parte del Comité de empresa, el documento entregado por la Dirección. No es un documento cerrado pues debe contemplar algunos cambios propuestos por el presidente y secretario del comité en el momento de la entrega del mismo. Cuando tengamos el documento con la propuesta final, despues de debatido el texto, habra que tomar una decisión sobre el mismo.

En principio, se mantiene la voluntad de todos los sindicatos de alcanzar el objetivo de acabar el proceso con todos los contratos de relevo convertidos en indefinidos al final del mismo, pero la propuesta de la empresa no contempla unicamente eso y esto ha generado un interesante debate en el seno del comité. Ha surgido un escollo importante pues en los dos ultimos años que contempla la propuesta de la empresa (2012 y 13) el numero de "prejubilables" es inferior al numero de contratos de relevo que vencen ese año y la empresa ha manifestado que esos compañeros/as no están sujetos al acuerdo.

Según lo manifestado en el Comité el acuerdo pasaria por una solución a estos contratos.

ESK queremos hacer una reflexión al conjunto de la plantilla. Nuestra voluntad, al igual que la de los demas sindicatos, es convertir TODOS los contratos de relevo en fijos. Creemos que no estamos en las mismas condiciones que cuando se planteó el tema de los excedentes. La fábrica gana dinero, necesita personal, es decir, de crisis, nada de nada. Toda esta situación viene dada por los intereses de la empresa. Ya lo hemos dicho en otra ocasión: es logico que la gente quiera irse a casa lo antes posible, pero la conversión de contratos en fijos no deberia estar condicionada a perder plantilla que es lo que parece puede suceder. ESK creemos que el contrato de relevo deberia ser para asegurar la plantilla y lo que ahora se plantea es hacerles fijos a cambio de aceptar, con beneficios y trabajo, un numero considerable de excedentes.
ESK creemos que deberian ser fijos porque, creemos que todos coincidimos, son necesarios. La falta de unidad, la poca confianza en la respuesta de la plantilla y los intereses de los relevados y relevistas ha hecho que la empresa se crea en condiciones de plantear esto. De las ganas que pongamos todos/as dependerá el resultado final. No citamos de momento la posibilidad de bajar turnos ni la aceptación de futuros EREs que viene contemplado en el documento, por no meter mas elementos negativos a algo que solo es, de momento, a nuestro entender, una mala propuesta de la dirección.