Reunión valoración de puestos

Se ha tratado, fundamentalmente, del puesto del cambio de ampuesas del Laminador en caliente y lo que se ha comprometido por parte de la empresa es ha realizar una descripción nueva del puesto de Polivalente del caliente en la que esten integradas las funciones del cambio de ampuesas y que conllevaria el nivel 8.
Se ha hecho un repaso de varias situaciones que se dan en el taller (cargue, fundición, etc.) en las que muchas de ellas se dán por lo que la empresa entiende que es la aplicación del TPM. Se ha exigido por parte del Comité información sobre las funciones de la fabrica que estarian introducidas como TPM y la posibilidad de debatir sobre las mismas. Para ello, y para tratar algunos casos que han salido en la reunión, se fija una próxima para el día 19 de Noviembre a las 12 horas.

Nueva propuesta de la empresa

El pasado jueves la Direccion de la empresa transmitio al Comite una nueva propuesta encaminada a resolver el tema de los excedentes.
En sintesis, la propuesta viene a ser la siguiente:
- Afecta al personal nacido en los años 1949 y 1950. (con derecho de reserva en algunos casos por diferentes criterios)
- Una vez realizado este ajuste se realizaria lo siguiente:
   * Se aplicaria un contrato de relevo indefinido a los contratos sin compromiso de transformacion en indefinidos que acaben en 2009, 2010 y 2011.
   * Se aplicaria un contrato de relevo a los que acaben en 2012 y 2013 que seria de caracter indefinido siempre y cuando los planes de estos años incluyan los siguientes parametros:
           - Que la planta alcance Margen neto positivo.
           - Volumen minimo anual de 150.000 Tn.
Esta propuesta conlleva la aceptacion de "reorganizar" los turnos de Laminación, acabados y servicios varios, dejando al margen del mismo a la fundición.
Asimismo contempla que ambas partes convienen, conscientes de la incertidumbre del mercado, tomar las medidas necesarias en caso de que la producción se situase por debajo de las 150.000 Tn.
La propuesta plantea acordar la congelación de las tablas salariales este año y devolvernos parte de la prima robada en una sola paga en la nomina de Diciembre.
ESTO ES UNA PROPUESTA DE LA EMPRESA por ello el martes día 3 tenemos una reunión del Comité para analizarla y dar una respuesta lo mas unitaria posible a la misma.

Reunion comision calendarios 23/10/09

Hoy se ha reunido la comision de valoración de calendarios y en dicha reunión se ha estado elaborando el calendario de 21 turnos para el año 2010. También se ha debatido la posibilidad, ya que este año acaba el ciclo de 5, de cambiar de tipo de calendario, para lo cual hemos creido conveniente abrir un plazo de una semana para que todo aquel o aquella que quiera presentar un modelo diferente de calendario se lo entregue a cualquier miembro del comité.
Dicho plazo finalizará el dia 30 de este mes, tras lo cual la comision de calendarios revisará todas las propuestas y eliminará aquellas que no se ajusten a la legislacion vigente o contengan errores en cuanto al computo de la jornada anual de cada relevo. Una vez hecha está revisión se planteará una votación a la plantilla afectada (si esto es posible, sino se hará al conjunto de la plantilla) entre todos los calendarios legales que hayan quedado.
La comisión de calendarios sacará una nota con esta iniciativa en los tablones del comité.
Así que tod@ el la que quiera nos puede entregar los calendarios en mano o mandárnoslos por Correo electrónico, tenéis nuestras direcciones en el lateral izquierdo.

Reunión de valoración de puestos

La reunión de la comisión de valoración de puestos será el día 30. En principio se va a tratar la situación del puesto de cambio de ampuesas del caliente aunque seria positivo que nos comenteis todos aquellos casos que se puedan introducir. Mediante los comentarios lo podeis hacer de forma anonima (si quereis poner al final del comentario el nombre tambien lo podeis hacer).

Reunión del Comité 19/10/09

Despues de la ultima reunión en la que la Direccion nos entrego una nueva "propuesta", hemos realizado una reunión del Comité para analizarla y, como no podia ser de otra manera, el Comité se ratifica en su postura de asegurar el empleo de aquellos que estamos actualmente en la fábrica, antes de empezar a negociar el convenio.
Es decir, queremos darle una salida a todo el planteamiento de restructuración y no solo a lo que le interesa a la Dirección.
Como la vida no se detiene, el viernes se juntará la comisión de calendarios y esta semana debe hacerlo la de valoración de puestos. En cuanto sepamos algo de ellas, OS LO CONTAMOS.

Novedades en el Blog

Hemos abierto la introducción de comentarios: cualquiera (y decimos bien, cualquiera) puede introducir comentarios a las entradas del mismo. Solo hay que pinchar debajo de cada entrada (donde pone el numero de comentarios) y se abre una ventana para introducirlo.Los comentarios se pueden ver pinchando en el titulo de cada entrada. Aparece esta con todos los comentarios.
Queremos hacer una lista de correos electronicos de quienes entrais en el blog con la unica finalidad (la unica) de mandaros un correo con el enlace del foro cada vez que haya novedades. Los correos seran confidenciales y no se los aportaremos a nadie ni seran públicos. los correos se mandarán en privado y nadie vera el resto de los destinatarios del mismo. Para ello tendriais que mandarnos, a la dirección de Iban o de Fernan que aparecen en la Sección Sindical de Alcoa, vuestros correos si quereis que os avisemos.
En fin, nos gustaria que esta iniciativa del blog fuese lo mas participativa posible pues con ese objetivo nació

Reunión con Dirección 16/10/09

Hoy viernes hemos mantenido con la dirección de la empresa una nueva reunion sobre los "excedentes" planteados por la misma.
La dirección de la empresa, atendiendo a sus intereses prioritarios, nos ha trasladado la siguiente propuesta:
- La propuesta está limitada a los años 2009 y 2010.
- Se debe a la limitación presupuestaria
- Organización de plantillas para un rango de 150 a 190.000 Tn año, que no varia de la presentada el 24/6/09

Teniendo esto en cuenta el plan es:
- 16 bajas (ademas de las ya en proceso) según condiciones maximas legales, para los nacidos en los años 49 y 50, en el ultimo trimestre del 09.
   Alcanzado esto:
- Contrato de relevo 2009 y 2010, 2X1, indefinidos desde el primer dia.

Tras esto, tras definir las fechas de salida de las bajas, abrir la mesa del convenio.

ESK creemos que esto no es mas que una propuesta para solucionar un problema que tiene la dirección en cuanto a disponibilidad de fondos para el año 2009 y no soluciona el grueso del "paquete" que seria el compromiso de contratos indefinidos de los años 2011, 12 y 13 que estaban incluidos en la propuesta de los tres sindicatos.
La intención de la empresa, creemos ESK, es solucionar lo que a ella le interesa y condicionar la negociación colectiva con el resto de los contratos eventuales.
Por parte de la representación del comité se les ha trasladado que no hemos llegado hasta aqui para dejar este tema tan abierto y que la solución pasa, como ha sido desde el principio, por garantizar contratos indefinidos a todos/as los/as compañeros/as que en este momento están en la fabrica antes de acometer la negociación del convenio.
El lunes tenemos reunión del comité para analizar todos/as la propuesta de la empresa.

Situación sindicalmente pintoresca

Al día siguiente de la reunión con el director de la fábrica: Ricardo Zalba y con la presencia en la misma de Guillermo Rey (no sabriamos deciros cual es el cargo de este hombre), ALCOA hacia públicos en los EE.UU. sus resultados del tercer trimestre del 2009.  Ha obtenido un beneficio neto de 77 millones de dólares (52 millones de euros) en este trimestre.
Deciamos en el titulo que es una situación sindicalmente pintoresca porque nos tenemos que enfrentar, no como meros trabajadores de Alcoa sino como sindicalistas de la misma, a una negociación para establecer despidos y fijar plantilla en una empresa que ha tenido beneficios millonarios los tres ultimos meses (y los diez ultimos años), en una fabrica que los ultimos cuatro meses ha ganado 5 millones de dolares y en una situación que la misma Alcoa reconoce que es de aumentar la demanda de aluminio (en el mundo) un 11%. Y decimos que no como trabajadores pues ese es el dilema sindical que se nos presenta. La sensación instalada en la fábrica es que a los 60 años nos toca la jubilación. ESK no vamos a ser quienes no entendamos que es normal y legitimo querer acabar la vida laboral a una edad en la cual todavia se puede disfrutar de muchas cosas, pero lo que creemos que no es normal es que esto condicione durante mucho, mucho tiempo, todas las negociaciones que se dán en el marco de la empresa. El martes en la reunión el director de la fábrica insistia en que los excedentes son los de abril y afirmaba (convencido él) que las previsiones seguian siendo 2,5 millones de dolares de perdidas a final de año en la fábrica de Amorebieta. Al día siguiente (y los ultimos meses de resultados) Alcoa le emmendaba la plana y dejaba claro que este señor, con sus powerpoints y su incontinencia verbal lo unico que pretendia era, una vez mas, engañarnos. Lo mismo que en Abril, la tactica es poner la situación mucho mas grave de lo que es para que entremos en sus argumentos. Lo unico que queda por ver ya no es si entramos o no (voluntariamente o forzados), sino con que ganas de pelea o de sumision lo hacemos.

Reunión con Dirección 7/10/09

Quisieramos explicar en esta entrada las novedades derivadas de la reunión de esta tarde pero, por desgracia, la "novedad" es que no hay novedad.
La Dirección de la empresa nos ha vuelto a presentar el consabido powerpoint sobre la situación actual y en la ultima diapositiva (la propuesta) siguen manteniendo el mismo numero de excedentes (aunque la situación es mejor que en Abril cuando la presentaron) y su intención de hacer fijos a los compañeros del contrato de relevo es la misma que entonces. Es decir, más de lo mismo.
ESK creemos que esto es una verdadera tomadura de pelo viendo el trabajo que está entrando, que el ERE ha sido innecesario y que, por logica, si superado el mal momento y con otras circunstancias y mejor situación, todo apunta a que el posible excedente debiera ser reconsiderado.
El director se ha comprometido a reunirnos la proxima semana para seguir dandole vueltas (nunca mejor dicho) a este tema. Por parte del comité la solución pasa ( como antes) por que los compañeros y compañeras del contrato de relevo pasen a ser fijos aun cuando la solución sabemos que puede generar, a futuro, unos niveles de precariedad en la fábrica muy altos. Pero eso es hacer futuro y el objetivo es mantener, en lo posible, la plantilla actual.

Situación actual de los compañeros de contratas

En la reunión de ayer, martes 6, se debatió la situación de los compañeros de contratas. No pudo ser un debate extenso ya que las noticias que tenemos de los mismos no son muchas.
Hay 14 compañeros que han ganado los recursos en el tribunal superior de justicia del Pais Vasco. 7 compañeros han perdido el juicio en los juzgados de lo social (1ª instancia) pero tienen muchas posibilidades de ganar en el superior. Hay 1 compañero que ha ganado en primera instancia y está pendiente del superior y 5 compañeros que el supremo ha rechazado el recurso de la empresa por lo que debiera ser efectiva su incorporación a la plantilla. 4 de ellos parece ser que han recibido el sueldo de la empresa pero todavia no es efectiva su incorporación a la misma.
No sabemos cuales son las causas de esta "no incorporación" pues se comenta que ellos no han recibido notificación y el tema está en manos de su abogado.
Es decir, el Comité de empresa poco puede hacer por el momento pues todo este tema está en via jurídica.
ESK tenemos claro que en el momento de incorporarse a la plantilla son uno mas de la misma y pasariamos a ser (el comité) sus representantes como lo somos de quienes ya estamos.
De momento, todo lo relativo al puesto, calendario, categoria, etc. son rumores y nada se puede reivindicar sin estar fisicamente incorporados.
Llegado este momento tendrán todo el apoyo, como no podia ser de otra manera, de ESK para lo que necesiten como creemos que es la postura de todo el comité.

Reunión de Comité 6/10/09

Los puntos del orden del día de la reunión eran:
- Situación de fábrica
- Prima de competitividad
- Varios
Situación de fábrica
Se hace un repaso a la situación destacando que las ganancias de la fábrica en los 4 ultimos meses han sido 1,20 millones en Junio, 1,30 en Julio, mas de 400.000 euros en Agosto y mas de 2 millones y medio en Septiembre. Esto, sumado a las dificultades de aplicación del ERE por la entrada de pedidos, hace que la situación sombria que se nos dibujaba por parte de la empresa en Mayo no sea tal y nos coloca en una mejor situación a la hora de afrontar, sindicalmente, las propuestas de la empresa.
Se realiza un debate sobre la conveniencia de abrir la mesa de negociación del convenio en el cual aparecen dos posiciones:
- Ante la falta de respuesta de la dirección a la propuesta hecha por los tres sindicatos mayoritarios (fuera del Comité de empresa), abrir la mesa del convenio e intentar, en ese marco, dar una salida a los temas pendientes.
- Despejar primero el tema del expediente y de la plantilla antes de abrir la mesa del convenio ya que la dirección estaria mas comoda para introducir este tema dentro de un paquete global.
Despues de mucho debate sobre ambas posiciones se concluye, a la vista de la convocatoria hecha por la dirección para mañana miercoles, esperar al resultado de la misma antes de adoptar la decisión de abrir o no la mesa.
ESK tenemos claro que, vista la situación a día de hoy, no existe un excedente de plantilla sino todo lo contrario: la fábrica necesita gente.
Ahora bien, en aras a dar una solución a las personas que están eventuales en la misma, habria que plantearse una negociación con ese fin.
ESK creemos que abrir la mesa del convenio ahora seria hacer buena la estrategia de la dirección que, encontrandose en un callejon sin salida en el tema de los excedentes (nosotros/as pensamos que ya no lo puede plantear con la ligereza de Mayo), lo liaria con otros puntos del convenio para al final sacar tajada en esto.
ESK creemos que lo importante no es tanto la mesa como los contenidos de la misma y si abriendo la mesa del convenio, la dirección plantea el tema de los excedentes, en los mismos terminos que hasta ahora, solo quedaria la presión para que desistiese, salvo que alguno de nosotros/as piense que sobra personal (cosa que pensamos que la mayoria de la plantilla, ahora, descarta)
Prima de competitividad
Los tribunales han desestimado el recurso del Comité de empresa sobre el pago de la prima minima los meses que realizamos huelga y ha estimado el de la empresa. Es decir, aceptando esto no cobrariamos nada de prima de los meses que hicimos huelga "por causas imputables al trabajador". El comite hemos decidido agotar todas las vias de alegaciones y recursos y este es el proximo paso a dar.
En varios Se comenta que se va a abrir el periodo de presentación de justificantes de las "colonias"de verano y habrá nota en el tablón.

Reunión del Comité

El proximo martes, día 6, se va a reunir el Comité de empresa para analizar la situación de la misma e intentar tomar una postura conjunta sobre los temas pendientes de fäbrica: situación de la negociación colectiva, prima, ERE, posibles excedentes, etc...
Procuraremos el mismo martes daros información detallada del contenido de la reunión.