Despues de la ultima reunión en la que la Direccion nos entrego una nueva "propuesta", hemos realizado una reunión del Comité para analizarla y, como no podia ser de otra manera, el Comité se ratifica en su postura de asegurar el empleo de aquellos que estamos actualmente en la fábrica, antes de empezar a negociar el convenio.
Es decir, queremos darle una salida a todo el planteamiento de restructuración y no solo a lo que le interesa a la Dirección.
Como la vida no se detiene, el viernes se juntará la comisión de calendarios y esta semana debe hacerlo la de valoración de puestos. En cuanto sepamos algo de ellas, OS LO CONTAMOS.
Pregunta:suponiendo que seamos todos fijos a cambio de la reestructuración de la empresa, y viendo que el negocio sube (lentamente pero sube) no estaremos igual el día que la empresa traiga a otros, por ejemplo 50 eventuales? estos a su vez también deberían ser fijos... el gato que se muerde la cola. Gracias
ResponderEliminarEsta claro que si, pero son, o deberian, ser peleas diferentes. Este acuerdo no acabaria con la eventualidad en la fábrica pero si con la actual. Eliminaria las diferencias creadas hasta ahora con el contrato de relevo (unos años fijos, otros no, un porcentaje si, otro no)y fijaria una plantilla. Desgraciadamente, el poco compromiso, los intereses sindicales, etc. hace que tengamos miedo al futuro. Si la voluntad fuese, que puede serlo en el futuro, que todo aquel que sea necesario, sea fijo y la fuerza se ponga en ese objetivo, otro gallo cantaria. En el fondo, demostramos poca confianza en nuestras fuerzas y en nuestra capacidad de pelea. Esperemos que eso, con trabajo sindical, cambie. Gracias a ti.
ResponderEliminarEl dia que tengamos que pelear por esos contratos fijos, esperemos que la asambea, el comite o quien sea, tenga un poco mas de poder de convocatoria que ahora con los bocatas.... De todas maneras y por romper una lanza en favor de los trabajadores, el hecho de aguantar casi un año sin precipitarse y no firmar EREs ni reestructuraciones no va a facilitar para nada la labor a esta banda de chorizos mentirosos que tenemos en la direccion y no les va a salir tan bien como esperaban.....Que se jodan!!!!!!!
ResponderEliminarNo es una cuestión de poder de convocatoria, que el comité si que tiene sino de mantener la tensión, que gran parte del comité ha abandonado. Todavia queda algún relevo (muy señalado) que acude a las convocatorias y miembros del comité que están siempre que están en fábrica. La plantilla en general ha respondido muy bien a las movilizaciones contra el ERE y desde ESK solo podemos valorar la situación como positiva. Esperemos que el espiritu no decaiga y se jodan (como tu dices) aún mas. Gracias por participar aqui.
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