martes, 6 de octubre de 2009

Reunión de Comité 6/10/09

Los puntos del orden del día de la reunión eran:
- Situación de fábrica
- Prima de competitividad
- Varios
Situación de fábrica
Se hace un repaso a la situación destacando que las ganancias de la fábrica en los 4 ultimos meses han sido 1,20 millones en Junio, 1,30 en Julio, mas de 400.000 euros en Agosto y mas de 2 millones y medio en Septiembre. Esto, sumado a las dificultades de aplicación del ERE por la entrada de pedidos, hace que la situación sombria que se nos dibujaba por parte de la empresa en Mayo no sea tal y nos coloca en una mejor situación a la hora de afrontar, sindicalmente, las propuestas de la empresa.
Se realiza un debate sobre la conveniencia de abrir la mesa de negociación del convenio en el cual aparecen dos posiciones:
- Ante la falta de respuesta de la dirección a la propuesta hecha por los tres sindicatos mayoritarios (fuera del Comité de empresa), abrir la mesa del convenio e intentar, en ese marco, dar una salida a los temas pendientes.
- Despejar primero el tema del expediente y de la plantilla antes de abrir la mesa del convenio ya que la dirección estaria mas comoda para introducir este tema dentro de un paquete global.
Despues de mucho debate sobre ambas posiciones se concluye, a la vista de la convocatoria hecha por la dirección para mañana miercoles, esperar al resultado de la misma antes de adoptar la decisión de abrir o no la mesa.
ESK tenemos claro que, vista la situación a día de hoy, no existe un excedente de plantilla sino todo lo contrario: la fábrica necesita gente.
Ahora bien, en aras a dar una solución a las personas que están eventuales en la misma, habria que plantearse una negociación con ese fin.
ESK creemos que abrir la mesa del convenio ahora seria hacer buena la estrategia de la dirección que, encontrandose en un callejon sin salida en el tema de los excedentes (nosotros/as pensamos que ya no lo puede plantear con la ligereza de Mayo), lo liaria con otros puntos del convenio para al final sacar tajada en esto.
ESK creemos que lo importante no es tanto la mesa como los contenidos de la misma y si abriendo la mesa del convenio, la dirección plantea el tema de los excedentes, en los mismos terminos que hasta ahora, solo quedaria la presión para que desistiese, salvo que alguno de nosotros/as piense que sobra personal (cosa que pensamos que la mayoria de la plantilla, ahora, descarta)
Prima de competitividad
Los tribunales han desestimado el recurso del Comité de empresa sobre el pago de la prima minima los meses que realizamos huelga y ha estimado el de la empresa. Es decir, aceptando esto no cobrariamos nada de prima de los meses que hicimos huelga "por causas imputables al trabajador". El comite hemos decidido agotar todas las vias de alegaciones y recursos y este es el proximo paso a dar.
En varios Se comenta que se va a abrir el periodo de presentación de justificantes de las "colonias"de verano y habrá nota en el tablón.

1 comentario:

  1. Somos varios los compañeros que hemos ganado la integración en plantilla. Unos en el TSJVP y algunos ya en el Supremo. No hacéis referencia a nuestra situación, a las medidas de presión que está ejerciendo la dirección (trabajadores en casa, retraso en los pagos de la nómina, proyecto de cambio de puesto y horarios). En fin, parece que sólo los tribunales consideran que somos unos más de la plantilla. ¿que medidas está tomando el comité para defender a la plantilla que estamos sufriendo los embites de la direción?¿somos objeto de interes en las conversaciones que se están manteniendo o no tenemos derecho a ser defendidos por "NUESTRO COMITÉ"? Os agradeceríamos que nos tuviéseis presentes durante las negociaciones, y en vuestro BLOG

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