Esta tarde hemos mantenido una reunión con la Dirección de la fábrica para aclarar algunos aspectos que planteaban dudas del texto de su propuesta.
Las dudas que se han aclarado son:
- Toda la fábrica seguirá a 21 turnos.
- El relevado mediante el contrato de relevo 2X1 tendrá que cumplir con el 15% del tiempo de presencia.
- Los contratos de relevo del 2012 que no tengan "prejubilado" serán fijos a la finalización del contrato.
- Los contratos de relevo del 2013, como solo se puede hacer un contrato de relevo en el 2014 serian dados de baja por la empresa y despues de un mes (solo se puede hacer así legalmente) se les haria un contrato eventual hasta la fecha de engancharles a un contrato de relevo 2X1 en el 2014. Los que no tengan "prejubilado" pasarian a fijos.
Pasando a la informacióin que la empresa nos ha dado. Al acabar Septiembre la fábrica estaba en unas pérdidas de 70.000 dolares. Tanto en Octubre como en Noviembre se tiene la certeza de que los beneficios cada mes de ambos meses van a ser de 700.000 dolares, con lo cual empezariamos Diciembre con unas ganancias de 1 millon y medio de dolares, pero, como en Diciembre DICEN que vamos a perder cerca de 2 millones y medio, acabariamos el año con 1 millon y medio de perdidas.
La produccion estimada para el año que viene serian 177.900 toneladas que significa una previsión de ganancias de 6,6 millones de dolares.
las ganancias de los años anteriores fueron de 14,7 millones en el 2007 y 11,1 millones en el 2008.
En el 2011 tambien se prevee que continue el crecimiento.
ESTA ES LA CRISIS que hacia necesario el ajuste.
ESK todavia entendemos menos (con todas estas cifras y previsiones) que falta hacia el ajuste.
Ahora, con 21 turnos y esta carga de trabajo todavia nos ratificamos mas en que el contrato de relevo debia ser fijo porque es necesario y que un numero tan elevado de excedentes como el que contempla la propuesta de la Direccion va a suponer mas carga de trabajo, movilidad, etc a la plantilla y un numero mas alto de eventuales en un futuro proximo. Plantilla mas reducida y menos estable.
Naturalmente seguimos pensando que decir NO en la asamblea del jueves es la unica manera de poder cambiar este desproposito.
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ResponderEliminarAupa:
ResponderEliminarsolo una aclaración. Parece que ayer habia problemas para meter comentarios y al recibir correos indicandomelo hice una prueba para ver si funcionaba. La prueba fue bien y borre la tonteria que habia escrito. Esa es la explicación de que aparezca que se ha borrado un comentario. Lo digo por claridad ante la gente. Un abrazo y gracias por los comentarios. Todos son bienvenidos.
Aupa
ResponderEliminarEsto no puede salir adelante, el año que viene volveremos a empezar pero con más de 100 puestos menos y los que están por venir y muchos muchos eventuales.
NO AL ACUERDO!!!
Muy buenas:
ResponderEliminarFernan por una vez te he tenido envidia. Pero envidia sana, al tener la libertad de poder expresarte con eso ..... con total libertad.
Aupa
ResponderEliminarMe imagino que fernan te responderá pero decirte que aqui todo el mundo se puede expresar con total libertad, así que adelante.
Agurrak
Bueno: hay dias que no son los mejores de uno. Dicen que los obstaculos nos hacen reflexionar y pensar como saltamos el siguiente. Si no hubiera tanto en juego, no le daria vueltas, pero es verdad, solo nos queda ser honestos con nosotros mismos y decir lo que pensamos, El dia que nos quiten eso no tendremos nada.
ResponderEliminarUn abrazo y sigue dandonos tu opinion sobre lo que quieras. Gracias
Muy buenas:
ResponderEliminarRepito y quiero ser un poco mas conciso.
Hoy, durante la asamblea, te he tenido sana envidia. Sana envidia porque no siempre se puede hablar con la libertad con la que tu hablaste ayer.
Saludos
lo se. solo espero y trabajo para que esa situación cambie y tanto fuera como dentro de los centros de trabajo existan condiciones para que, mas alla de la responsabilidad de nuestro puesto puesto de trabajo o de nuestra situación laboral, podamos expresar lo que pensamos sin miedo a represalias o a lasa amenazas de quienes ostentan el poder. Es importante tambien crear espacios aunque sean pequeños en los que las personas expresen eso mismo: que todavia no se dan las condiciones y que es necesario seguir.
ResponderEliminar.....Dejar de comeros las pollas y pasar pagina con este tema en el blog si queremos seguir manteniendolo vivo. Nos han dado y punto.
ResponderEliminarAupa
ResponderEliminaraqui nadie come la polla a nadie, si no te gusta lo que lees que le vamos a hacer, nunca llueve al gusto de todos. Además como se suele decir "al cesar lo que es del cesar". Ojala pudieramos hablar tan bien de otros representantes y me incluyo entre esos otros aunque sea por otras cuestiones diferentes a las que me refiero.
Por otra parte no estoy de acuerdo en tu último apunte, nos han dado? sí en cierto modo porque hemos perdido la asamblea,cosa que a priori era de suponer pues contábamos con un gran handicap como era el tema de los futuros indefinidos y los futuros prejubilados y a esto le podemos sumar que mucha gente, la mayoría, se sigue guiando por sus siglas sin entrar a valorar por un@ mism@ los preacuerdos o lo que debatamos en cada caso. Contando con esto, creo que el sacar 84 votos en contra creo que es una buena respuesta, más aún cuando eramos el único sindicato que se posicionó en contra del preacuerdo como tal. Con este resultado iba a decir que quizá algun@ debiera de recapacitar acerca de ello pero a estas alturas ya...ellos mismos sabían y saben que es un mal acuerdo pero cada uno sabrá como tiene la conciencia. La nuestra, lo digo para que nadie dude, está muy tranquila.
agurrak
Aupa:
ResponderEliminarCuando hablabamos de ser respetuosos en los comentarios no solo hablabamos del fondo sino tambien de las formas. Creo que con un "basta ya de este tema" o algo parecido hubiera valido.
El blog se mantendra vivo si a la gente le interesa. La opinoon de una persona es legitma y a tener en cuenta pero.. es la opinion de una persona. Cualquiera podria decir que si seguimos con un determinado tema matamos el blog. Creo que hablar de los derechos, No solo los laborales, y de la imposicion que tienen muchas personas que hace que no puedan decir lo que piensan es un a reflexion muy importante. Mucho mas que decir "nos han dado y punto" cosa que yo no comparto. Haciendo la misma demagogia que hacen, a veces, algunos en la fabrica habria que decir en todo caso: "nos hemos dado y punto". Hilando con lo anterior, si todos dijeramos lo que pensamos y lo dijeramos (no es bueno callar en determinadas situaciones). Igual no se habia dado el resultado que se ha dado. DE todas maneras los del SI no esperaban un numero tan alto de NO y esto es de valorar positivamente.
Eskerrik asko.
AUPA:
ResponderEliminarA nadie se le escapa que la afiliación en Alcoa es bastante peculiar; será de las empresas con mayor número de afiliados.Está claro que estamos agradecidos por ser los elegidos, e intentamos ser "fieles" a nuestras siglas.y como la mayoría no estamos muy involucrados con los temas sindicales, etc, pues nos fiamos de lo que hacen nuestros representantes.
Eso no quita para que si creemos que se equivocan en algun planteamiento,lo expresemos libremente y votemos en contra en una asamblea
En principio decir que es una cosa que honra a quien la practica involucrarse en un proyecto sindical, el que sea. Las cosas positivas de que disfrutamos son consecuencia de la pelea de muchos años y de personas, de diferentes ideas, que se "mojaron" antes que nosotros. Pero creo que aparte de la fidelidad a unas siglas (que siempre considero positivo) esta la fidelidad a un proyecto sindical, a unas ideas. Creo que eso es lo que hay que mantener y valorar. (solo es una reflexion y no quiero decir que no se este haciendo)
ResponderEliminarEsta dirección sistemáticamente está consiguiendo sus objetivos:TPM,SISTEPLAN,FUERA CONTRATAS, REDUCCION DE 140 PUESTOS,ETC Y el taller sigue dormido.Los jovenes estamos en babia ylos viejillos pensando en la jubilacion.MIENTRAS ,los representantes sindicales pasillean y esperan ansiosos la llamada al Sheraton.
ResponderEliminarA dónde llegaremos querida Naiara!! los jovenes estamos mas preocupados de saber el equipo (de futbol) de nuestros jefes, para elegir bien las rodilleras, que de cualquier cosa que suene a Solidaridad,reivindicación,ideas, etc.
En fin Naiara,me parece bien que se genere debate sindical en el taller, pero creo que el trigo esta verde y no hay mas cera que la que arde