Hoy hemos mantenido una nueva reunión del Comité de empresa para valorar el texto de la ultima propuesta de la empresa. Ante la redacción definitiva se han mostrado de acuerdo con la misma los tres sindicatos que mantuvieron la reunión con la Dirección en la que "nació" la propuesta. ELA ha manifestado que no han intervenido en la negociación y, por tanto, no pueden estar de acuerdo con una propuesta que no han podido negociar y ESK hemos manifestado no estar de acuerdo con los contenidos de la propuesta y, ademas, la forma en que se ha negociado hace que se refuerce nuestra oposición a la misma.
Es dificil explicar en pocas lineas lo que consideramos negativo de la propuesta pero lo vamos a intentar aun cuando nuestra intención es hacerlo de forma extensa antes de la asamblea.
En principio pensamos que esta propuesta viene dada por una actitud poco combativa ante los debiles argumentos de la empresa. Débiles porque la totalidad del Comité de empresa considera que no estamos en los momentos en los que se planteó la reducción de plantilla. Es decir, hoy coincidimos en que los excedentes debieran ser muchos menos (ESK creemos que hace falta plantilla). Hoy todos los sindicatos creemos que los contratos de relevo debieran ser fijos PORQUE SON NECESARIOS para seguir funcionando.
La Dirección, amparandose en las ganas de marcharse de un colectivo numeroso, y en las pocas ganas de confrontación a sus intenciones, ha conseguido un apoyo a su propuesta en la que la plantilla de Amorebieta poco gana.
Consigue reducir la plantilla mas de lo que planteaba, estando ahora en beneficios, con trabajo y con necesidad de personal.
Consigue una reducción de turnos amparandose en una crisis que no es real y que conllevará una contratación eventual enorme en la fábrica.
Consigue un compromiso, ante lo que pudiera venir (ojala no) de analizar medidas para paliar una posible situación negativa en 2010 y 11. (Abre la puerta a una negociación de ERE poniendose la venda antes de haber herida)
Cierra las tablas salariales del 2009 fuera del convenio colectivo pendiente de negociar.
Cual es la parte "positiva" para la plantilla:
Acabamos con la eventualidad del contrato de relevo del que no se iba a poder deshacer por ser necesario para sacar la producción y hace, por el 2X1, que los excedentes le salgan mas baratos.
Nos paga una parte de la prima que era nuestra.
Se pueden hacer muchas interpretaciones de esta propuesta, pero desde el punto de vista sindical y teniendo en cuenta los criterios que defiende ESK,no podemos dar por buena una propuesta que, tras varios años aplicando el contrato de relevo, acabemos con una reduccion enorme de la plantilla.
ESK estamos por estabilizar el empleo, por el mantenimiento de la plantilla (si hace falta por aumentar la misma) y ambos objetivos, en esta ocasión era posible combinarlos si hubiera habido voluntad para ello. No nos corria prisa, era a la empresa, pero hemos acabado derrapando.
Por ello vamos a pedir en la asamblea que se vote no a esta propuesta.
La asamblea se ha fijado para el 19 de Noviembre, jueves.
El colectivo que tiene ganas de marcharse es numeroso, pero más numeroso es el colectivo que vamos a votar NO a esa esperpéntica propuesta.Ya lo veréis.
ResponderEliminarOjala tengas razon y seamos muchos los que votemos que no a pesar de ser de los sindicatos que piden el SÍ.
ResponderEliminarPor cierto se rumoreaba que ugt y la mayoría de lab se iba a posicionar en contra, que ha pasado? Ha habido kakitis? O las cabezas sagradas han impuesto su ley dictatorial?
YO VOTARÉ NO!!!
Esto es peor que la hipoteca del banco ya. Por obtener un 0,5 menos de interes, nos meten comisión de apertura, de estudio.... Al final cuando la cojemos es cuando nos damos cuenta que nos han engañau!!!
ResponderEliminarHasta ahora siempre nos ha pasado, que, pasado un tiempo nos damos cuenta de que se han salido con la suya (empresa y sindicatos). Basta ya! vamos a hacer las cosas bien de una vez ahora que podemos, cuando comiencen con la eventualidad será tarde.
ResponderEliminarVotar NO!!!!!
ResponderEliminarEs verdad que con este acuerdo hay una reducción enorme de plantilla, pero la reducción es no traumatica y garantiza empleo estable para 80 y pico contratos. YO VOY A VOTAR SI.
ResponderEliminarya que ESK ha sido excluida de la negociacion, seria buena idea que alguien de ESk publicara otra propuesta o esta misma pero ampliada hasta unos minimos aceptables para la plantilla y presentarla en la asamblea, ya que creo que en estos momentos son ellos los que tienen prisa por firmar y nosotros poco mas que perder.
ResponderEliminarTambién es cierto que podríamos haber conseguido muchísima menos reducción si hubieramos movido algún dedo, bueno todavía está en nuestra mano si conseguimos decir NO en la asamblea y hacemos menear y endurecer al comité qu eparece que debe muchos favores porque no es muy de entender.
ResponderEliminarUna pregunta para el anterior comentario, si cuando entre gente nueva nos vuelven a pedir reducir otros 100 puestos a cambio de hacerles fijos a esos nuevos que hacemos??? visto lo visto por ti y los que te rodean les dejamos hacer hasta que cierren la persiana. Deja el comité compañero que gente como tú sobra.
A nada que nos hubieramos movilizado habríamos conseguido tener más puestos en fabrica.
Yo también votaré NO
yo tambien votaré NO, pero no nos engañemos hay que presentar una propuesta alternativa a esta. Si no es asi, no tenemos nada que hacer, un acuerdo es necesario, tanto por los que quieren ser indefinidos como por los que se quieren prejubilar.
ResponderEliminarEstamos totalmente de acuerdo en que un acuerdo es necesario pero no a cualquier precio como está siendo ahora. Con esto no quiero decir que como el precio es alto no hay que hacer fij@ a toda la plantilla,es nuestra primera prioridad, sino que el trabajador/a tiene armas suficientes para combatir a la dirección y conseguir nuestros fines sin dejar tantos puestos por el cámino, entre otras cosas.
ResponderEliminarPor otra parte no dudeis que si en la asamblea sale el no, esk no dudará ni un momento en que si tiene que tirar del carro lo hará, ya se ha hecho otras veces y se volverá a hacer, que por ganas y fuerzas no va a ser ya que en esta "pelea" no hemos gastado ninguna, por lo menos contra la dirección.
........Ostia, como se sale de aqui?
ResponderEliminarEL DIRE.
La empresa no renueva contratos de relevo pendientes, prejubila y despide a gente mayor o despide a gente con poca antigüedad y de esta manera se deshace del excedente que crea oportuno. Nos quedaria la pelea, que esta muy bien, pero ¿que alternativas presentan los que dicen que no a esta propuesta del "comite", a parte de la pelea? Porque a toda la situacion anterior se puede llegar sin consenso tambien y le saldra mas caro a la empresa pero nos vamos a la puta calle.
ResponderEliminarClaro que hay alternativas como no; por ejemplo aceptar una reducción de plantilla utilizando el dos por uno, que ni mucho menos tiene por que ser la del presunto acuerdo, fijar una plantilla minima en la que se tengan en cuenta las bajas vegetativas, a cambio de ello hacer indefinidos todos los que no lo son, hacer prejubilaciones hasta el 2014 con contratos indefinidos a fin de que no se cree de nuevo el problema que tenemos ahora. Un acuerdo de este tipo estoy convencidisimo de que es perfectamente alcanzable sin grandes esfuerzos.
ResponderEliminarAupa
ResponderEliminarEl último comentario creo que responde bastante bien a su anterior comentario.
Lo grave de todo esto no es que presentemos o dejemos de presentar alternativas, lo grave aqui es que no hemos hecho nada para evitar tan esperpéntico plan y lo peor de todo es que nos lo venden como un buen acuerdo o por lo menos lo intentan.
Por otra parte no se quien te habrá contado lo que dices en tú última frase pero quien lo ha hecho, si es que ha sido alguien, se merece un buen correctivo por coaccionarte de esa manera. En lo que yo llevo en fábrica, cierto que no es mucho, no se ha despedido a nadie y por oidas tampoco recuerdo ningún caso en tiempos pretéritos y no los habrá en tiempos futuros y si los hay los de arriba ya saben que la fábrica no andará hasta la reincorporación de esos supuest@s compañer@s y esto no es ni demagogia, ni cuentos, ni nada por el estilo.
Como ya he dicho, lo lamentable de todo esto es que no hemos movido ni un dedo, por ello y porque pensamos que podemos reconducir el acuerdo a algo mejor,peor nos parece complicado, pediremos el No en la asamblea.
Un saludo
NO es cuestion de entrar en el juego de la empresa. Seguimos diciendo que no sobra nadie pero seguimos pensando que el contrato de relevo tiene que ser fijo. Nuestra alternativa se discutiria en el comite si sale un NO en la asamblea porque tenemos claro que al dia siguiente todos nos deberiamos mover por ello. Hablando de alternativas, y no siendo la nuestra, si los sindicatos hubieran explicado la misma propuesta del Sheraton, que no han defendido luego, estariamos hablando de algo menos malo. Un saludo.
ResponderEliminarNaiara, yo es que soy un poco corto..... explicate mejor. A que te refieres? Enhorabuena por el blog.
ResponderEliminarnaiara, si vamos a la asamblea sin proponer desde YA una alternativa apaga y vamonos.
ResponderEliminarYo votare no Iban, pero.... no es coaccionar ir ofreciendo correctivos por ahi? Y al hilo de todo esto....tu de verdad crees que no se ha despedido a nadie? como se han ido hasta ahora los que se marcharon con pasta? Y no lo puede hacer la empresa de ahora en adelante y ademas de a la gente mayor dar la la pasta a los que tienen poca antigüedad aunque nos quede la pelea? Pelea, que por cierto, de verdad crees que este comite seria capaz de movilizar a la plantilla visto el exito de por ejemplo los bocatas? Demagogia??
ResponderEliminarAupa
ResponderEliminarPor partes
Demagogia? Me referia a que con lo que yo digo no quiero ganar el voto de nadie, osea que no lo digo por decir ni por ganar la simpatia de la gente, sino porque es lo que haría esk,salir a la calle por esos supuestos compañer@s.
Yo no coacciono queriendo aplicar correctivos, me estoy refiriendo a una supuesta amenaza de alguien para conseguir su fin,el si y en ese caso sigo pensando que esa persona se merece un correctivo por rastrero.
En los casos de la gente que se han ido con dinero era una papeleta dificil para nosotr@s y es algo que ahora quizá podríamos solucionar si dentro de un acuerdo fijasemos un numero de plantilla,con lo que un@ se va un@ entra.aparte de esto,en ese comentario, hablábamos de despidos traumaticos.
Por ultimo en cuanto a lo de los bocadillos estoy contigo en que ha sido un auténtico fracaso que solo ha servido para cansar y aburrir a nosotr@s mism@s.
Un saludo
Hola.
ResponderEliminarEn principio decir que todo el problema viene dado por asumir la tesis de la empresa. Es dificil dar una alternativa si asumimos que tiene que salir toda esa gente. Si nos planteamos que tiene que ser nadie o un numero menor, esta claro que tenemos alternativas. Los tres sindicatos que fueron convocados al Sheraton y rompieron lo que hasta entonces, con dificultades, era una buena unidad, fueron los que parieron esta propuesta. Solo cabe decir que no a ella para abrir posibilidades, entre todos, de elaborar una nueva y pelear por ella. ESK no nos engañamos a nosotros/as mismos/as y sabemos que esto es dificil (ya lo vimos en la negociacion de plantillas) pues quien esta por aceptar esto puede esperar a que la situación se pudra para volver al mismo sitio, pero si la respuesta de la gente es grande tendrian que reconsiderarlo.
Por cierto, en la negociacion estaban el contrato de relevo y los posibles excedentes. No nos olvidemso que la empresa acuerda una rebaja de turnos, trabajar a 21 turnos con el personal de 18, cerrar las tablas salariales del 2009, la "obligacion de estudiar un ERE segun las producciones del 2010 y 11, en fin, mas cosas negativas de las que aparecian en un primer momento y que no estaban en la propuesta del Sheraton, aunque como esa propuesta nunca fue publica, ahora pueden decir que si. El objetivo tambien de este blog es hacer publicos todos los posicionamientos de ESK pues eso nos compromete ante la plantilla y evita el "donde dije diego digo digo"
Gracias por vuestros comentarios. Esto es lo positivo que buscabamos, vengan de donde vengan.
se sabe algo de la situacion de las contratas?
ResponderEliminarMuy buenas:
ResponderEliminarHace poco alguien me recordó este espacio, creado por nuestros compañeros de Esk. Voy a practicar un poco de intrusismo. Mas allá de entender el presente acuerdo como bueno o malo, lo mas doloroso para mi han sido las formas.
El acuerdo al que llegamos no soluciona nada de nada. Si bien es cierto vamos a fijar la eventualidad que dejamos en 2006 (Claro entonces había mucho dinero en niveles), pero de aquí a un tiempo existirá una eventualidad como nunca se ha conocido en Amorebieta. El alcanzar un ritmo de trabajo de 180M toneladas con la reducción de plantilla que se va a entregar, superior a la solicitada “pa” más INRI, sera imposible, por lo que se necesitaran contratos eventuales. En un futuro estaremos en las mismas condiciones actuales, peleando y sangrando para fijar una parte de esa eventualidad.
Se han planteado quejas por la poca iniciativa del comité, pero he de explicar que no se puede pedir un sacrificio a nadie cuando, el único pilar de resistencia esta llamando a la puerta de la dirección para salir "escopetau", importándoles un carajo las condiciones en que nos quedamos. También señalar que algún que otro compañero tiene el suficiente descaro para preguntar cuando se va, que tiene mucha prisa, y acto seguido pedir que ayudemos a fijar el contrato de su pariente. "Carajo arrima el hombro".
Siempre he sido crítico con ciertas actitudes del comité, como las reuniones fuera del marco de la fábrica (Caso Sheratongate), simplemente por ser estrategias de la dirección para separarte de tu entorno. Pero si alguien tiene la facultad de rizar el rizo, estos son algunos miembros de este comité. Lejos de hacer caso van como corderitos donde se les llama. Pensar que los representantes y negociadores del comité en este marco han sido elegidos por la dirección y que los tres defiendan con argumentos "estupidos" lo que a todas luces es indefendible, me hace sentir vergüenza. Pensar que una parte del comité accede a retirar el derecho de negociar a dos partes representativas de la plantilla de Amorebieta, independientemente de sus siglas, dice bien poco de su talante democrático. Lo que desconozco es que les ha movido a actuar de esta manera.
Gracias por los comentarios.
ResponderEliminarSobre la situacion de las contratas decir que sigue su curso, que estan pendientes de ejecución de sentencia y que los rumores son que la Direccion no les quiere ver en plantilla ni en pintura. Se dice, se comenta, se rumorea que van a volver a hacer ofertas economicas antes de admitirles pero ya veremos. En cuanto ejecuten la sentencia son compañeros nuestros y otro fente que abra que abrir para defenderles ante atropellos de la empresa.
Txoribarrotes:
ResponderEliminarBueno, simplemente dar la enhorabuena a nuestros compañeros de ESK, seguir en esta dinámica.
Si me he animado ha escribir en este lugar es por que estoy un poco cansado de este comité que tenemos, si se puede llamar comité. Cuando dicen que el comité ha llegado a un acuerdo, me pregunto ¿el comote solo lo integran 3 personas ?, cuando dicen que en el acuerdo entra la prima, me pregunto ¿ la prima que nos ha robado, se puede negociar ?, creo que nos pertenece, a las buenas o las malas . Cuando leo en el preacuerdo que se va hacer el contrato relevo 2 por 1, ¿estos 3 señores, ya se han divido las admisiones de cada central sindical como en años anteriores?
Bueno, para despedirme, mando un saludo a todos esos compañeros jubilados que han cogido dinero para irse a casa, y yo y muchos compañeros les estamos agradecidos por que perdimos la antigüedad para que entrasen sabia nueva entre los que se encuentran sus hijos o familiares y ahora nos venden por dinero, muchas gracias.
En cuanto a las contratas, la Dirección que haga mucho el tonto. Por ahora todo ha ido por la vía de lo social; pero ante ciertas actitudes se puede recurrir a la penal. Ver siguiente noticia:
ResponderEliminarwww.20minutos.es/noticia/163722/0/mobbing/condena/prision
A lo mejor alguno termina dirigiendo el comedor de Alcalá Meco en lugar de una fábrica. La chulería y la prepotencia pueden tener también su castigo.
Un saludo para tod@s los compañer@s, y luchar por vuestros derechos y el empleo digno.
Seria lo maximo.......... el txarku, el zambo y el txulo de bilbao en el calabozo de la meco con el culo como la bandera de japon.....
ResponderEliminarHAY QUE VOTAR NO EL JUEVES !!!! Y DESPUES LO QUE DEBERÍAN HACER ALGUNOS QUE YO ME SE, ES DIMITIR, Y ESPERAR SU TURNO PARA JUBILARSE. EL COMITE NECESITA UNA LIMPIA. GENTE QUE TENGA POR LO QUE PELEAR, Y NO TENGA NADA QUE AGRADECER A LA DIRECCIÓN.
ResponderEliminarLO que deberias hacer es hablar despues en la asamblea y no estaros callados como putillas, escribiendo anonimamente, dar la cara en la asamblea y que todos sepamos quienes sois los valientes que estais dispuestos a ir a las barricadas.
ResponderEliminarTu si que eres valiente, pero tambien como anonimo
ResponderEliminarAupa.
ResponderEliminarNo sabemos quienes son los valientes que estan dispuestos a ir a las barricadas. Ojala no hubiera hecho falta, pero si sabemos quienes son los que rompen la unidad sindical, los que consideran a otros compañeros/as mas enemigos que a la propia empresa, quienes firman acuerdos pensando solo en lo que van a sacar para ellos y sus afiliados/as mas que en el interes d la plantilla. Todos los comentarios son bienvenidos pero esta claro que pueden y deben ser respondidos. El debate enriquece pero nos gustaria que fuese sobre los contenidos y no sobre cuestiones personales y menos con la prepotencia con que lo hacen algunos.
Naiara o Fernan, me da igual ya sabemos todos quien es cada quien en esta fabrica y la trayectoria de cada uno, no puedes acusar porque te hayan excluido de las negociaciones que los otros sindicatos están para repartías algo entre ellos y sus afiiados, esas son acusaciones baratas sin pruebas para poder decir semejante bobada. Yo por supuesto que votare que SI, pero porque creo que no se puede sacar nada mejor, o si tu abrías en la mesa Fernan abrías conseguido un mejor acuerdo? Para todos? O para ti y tus afiliados, por cierto cuantos sois?
ResponderEliminarY estoy seguro que no nos vamos a ver en las barricadas porque aquí hay mucho valiente detrás de un teclado.
Hola.
ResponderEliminarEsta claro desde el principio que soy yo, fernan, delegado sindical de esk, quien administra el blog. No esta tan claro quien eres tu para poder analizar la trayectoria de cada uno. Seria bueno. Una bobada no se si es pero deberias informarte de como se ha gestionado el contrato de relevo. Sobre si se puede sacar algo mejor, creo que no ha habido posibilidad, salvo que la asamblea de hoy diga que no al acuerdo y se abran posibilidades (no se si del gusto de todos). En cuanto a beneficios para los afiliados de ESK creo que hemos tenido oportunidades que, por criterio sindical o ideologico, hemos desechado. Siempre hemos defendido criterios no personas ni intereses. Sobre cuantos somos, creo que es indiferente. ¿Solo tienen derecho de opinion o participación quienes sean muchos?. ¿no crees que ese criterio es peligroso por no decir algo peor?
Sobre lo de valiente detras de un teclado creo que por mi actuación, tanto personal como sindical, se contesta solo.
Un abrazo y gracias por tu comentario.
En contestacion al que identifica a naiara, !vaya trabajo de investigacion que te has currado para descubrir que es fernan!. Vota lo que te de la gana y si quieres entrar en el blog para aportar una idea o propuesta hazlo pero ya vale de entrar en el blog para ataques personales. El que lo haga que lo haga dando la cara, otro que critica a los de detras del teclado y el hace lo mismo. No soy afiliado de ESK y si de uno de los 3 mayoritarios pero si lo fuera mi voto en la asamblea valdria lo mismo que el tuyo, fuera aparte que los votos de ESK iran en la misma direccion mientras que los de los demas sindicatos por lo que he podido oir no esta tan claro.
ResponderEliminarYo no he dicho que haya echo ningún descubrimiento sobre Fernan o Naiara me da igual con que nombre quiera ocultarse, y no he echo ningún ataque personal a nadie, yo entro en este blog para decir lo que pienso, o es que solo valen los comentarios en un sentido? cuando el resto de "Valientes"escribáis sin esconderos detrás de un teclado yo haré lo mismo escribiré dando la cara. Fernan me hablas de tu trallectora como militante de CCOO o como ESK? muchos de los que aquí escriben no te conocieron antes. Otro abrazo para ti compañero
ResponderEliminarHola:
ResponderEliminarNo quisiera que esto se convirtiese en un debate entre tu y yo pero si conoces como dices mi trayectoria personal y sindical, sabras que no rehuyo ningundebate y por ello te contesto. Quisiera tambien que este espacio sirviese para discutir de los contenidos de un acuerdo o de las posiciones sindicales, no para debates personales pero...
Yo no quiero ocultarme detras de ningun nombre, no des por bueno lo que tu puedas pensar. Tu sabras por que la cabeza se te va a ello. Es una lastima que utilices el blog para intentar confrontar conmigo cuando yo no soy tu enemigo. Por lo menos eso creo. Eta claro que en el blog valen todos los comentarios. Ninguno, ni el tuyo o los tuyos ha sido borrado. Cuando lo pusimos en marcha lo deciamos. Hablo de mi trayectoria sindical que siempre ha sido la misma. Dejé CC.OO por discrepancias con la forma de actuar de este sindicato en varios aspectos y los mismos criterios que defendia entonces defiendo hoy. No se si sacas lo de mi militancia en CC.OO como algo que me desprestigia o como queriendo decir que soy un chaquetero o no se bien. Yo estoy muy orgulloso de los años que estuve en CC.OO. Alli aprendi muchas cosas sindicales. Ojala pudieramos debatir, en otro foro, la actuación de los sindicatos, el modelo sindical actual y si es lo mismo que hace años. Ya se que la sociedad y la situación ha cambiado pero ¿la situación de los trabajadores en general ha mejorado? ¿hace falta un sector sindical radical y militante? En fin... No me alargo.
Un abrazo y gracias de nuevo.
Y ahora que?
ResponderEliminarAupa
ResponderEliminar¿podrías ser un poco más explícit@? No entendemos a que te refieres o lo que quieres decir.
un saludo
La cosa no es donde estaba la gente antes sino donde está ahora. Todavía me acuerdo de dos personajes del comite que hace pocos años(3+-)vinieron borrachos del Sheraton a la despedida deun compañero de empresa, Que cojones van a negociar impresentables como estos por nosotros? Son los mismos que estan negociando ahora y dicen ahora como antes que no se puede pedir mas.Un saludo a todos y gracias por opinar y dejar opinar
ResponderEliminarSi dela empresa se prejubilan con 60 del comité se deberían jubilar con 45
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