- Situación en el departamento de Laminación en frio: No ha estado el jefe de servicio como habiamos solicitado y se les ha vuelto a insistir en que la situación de falta de personal y el proposito de la empresa de hacer el volumen previsto con el personal existente se estan haciendo incompatibles, generando muy mal ambiente en el departamento. La Dirección insiste en que sabia que trabajar a 21 turnos con un personal de 18 iba a generar problemas. No hablan nunca y asi lo remarcan de dotaciones de maquinas y dicen que si hay gente para trabajar trabajara la maquina y, siempre en parametros de seguridad, lo unico que puede variar es la velocidad o el numero de bobinas que se hagan. Resumiendo: Si salvado el tema de la seguridad, estando dos personas, se puede trabajar segun ellos, aunque sea a poca velocidad, se trabajara. El Comité hemos mostrado nuestro desacuerdo con este criterio y vamos a analizar las posibilidades para oponernos a ello.
- Prima nueva: La Dirección sigue empeñada en introducir parametros de rentabilidad de la fabrica y el Comité seguimos insistiendo en parametros que podamos controlar y saber sobre seguro. Hemos hecho la propuesta de aumentar el peso porcentual de las producciones y eliminar el NOPAT de los parametros. La dirección estudiara la propuesta aunque nos anticipa que el tema de la rentabilidad lo quiere ver reflejado en la prima. Proxima reunión el martes 16 a las 10 horas (comisión de la prima)
- Convenio colectivo: Se les ha hecho entrega por parte del Comité de la plataforma de convenio que ya conoceis y han manifestado que tienen que estudiarla, que hasta despues de Semana Santa no habra otra reunión y que , en base a los datos que tienen de la compañia y los presupuestos que se manejan, la negociación va a ser dura (palabras textuales)
ESK sacamos la misma conclusión que de las ultimas reuniones: La dirección, con paso firme, va a lo suyo en cuanto a sacar rentabilidad y productividad a costa de vueltas de tuerca a los/as trabajadores/as. No quieren hablar de dotaciones de maquinas, parece que la plantilla fijada en la reestructuración es inamovible sea cual sea la situación en cuanto a producción. Dinero, dinero, dinero para ellos (la empresa) y apretar, apretar, apretar a la plantilla. Creemos que tenemos que ir pensando en todo ello y mas con los tiempos que vienen.
Un saludo.
Un saludo.
Que pasa con los compañeros de contratas?
ResponderEliminarEl tema de los compañeros de contratas está, de momento, en manos de abogados. Estamos seguros de que dentro de muy poco tendremos noticias que daros pero no queremos anticiparnos a los acontecimientos. Un saludo
ResponderEliminarahora la pelota está en nuestras manos, a ver si espabilamos,que estos van a lo que van aparte de a jodernos.
ResponderEliminarsi hay que ir a mear 10 veces se va,que hay gente que forma charquitos debajo su silla,a personal al medico,anda que no tenemos necesidades y cosas que hacer a lo largo de 8 horas.
para los que no tenemos estudios......que s el NOPAT?
ResponderEliminarEl NOPAT es el beneficio después de impuestos, o sea el beneficio neto. Es decir que podemos trabajar a tope, pero por la subida del precio del aluminio o de cualquier otra cosa que influya en el precio final, tener menos beneficios, lo que afectaría negativamente en la prima, paradojicamente con beneficios y trabajando a tope. Además nuestra referencia para el convenio es la situación de la empresa, si esta en beneficios, mas salario. La dirección esta buscando la forma de decir que los beneficios ya los "reparte" y que la referencia para el
ResponderEliminarsalario no debe ser esa. No se si te lo he aclarado. Un saludo.
perfectamente aclarado. otro saludo
ResponderEliminar