Hoy hemos mantenido una reunión con dirección en la que hemos tratado varios asuntos:
-Se nos ha hecho una descripción del TPM, descripción, sus etapas, tareas a realizar,etc (muy por encima).
-Nos han presentado la nueva restructuración del servicio metalúrgico. Comentan que tienen pedida una prensa nueva y que no saben como van a formar ni a quien con el nuevo espectómetro.
-Se han aprobado dos nuevas descripciones de puesto que son, "Administrativo acabados 50% y Contabilidad 50%" y "Técnico de Administración y Gestión de Fundición", ambos puestos con nivel 8. Nos comentan que van a amortizar un puesto de administración y gestión de fundición en un plazo de 1 año.
-Se les pide explicaciones acerca de trabajar en zonas donde tiene contratado el enclave de lantegi batuak y dicen que están actuando legalmente, se les dice que lo vamos a consultar y a actuar en base a dicha consulta.
-Por último se ha tratado el tema de la situación del departamento de laminación en frío, seguramente habrá que tratar más departamentos, donde no hay gente ni para trabajar a 18 turnos y la movilidad y las presiones se están llevando a extremos qque no se pueden aceptar. Tras un largo debate sin llegar a nada en concreto nos emplazamos para mantener una reuníon lo antes posible tanto con la dirección como con el jefe de servicio de dicho departamento para buscar una solución a esta situación.
Una vez más el 90% de los problemas vienen por la falta de personal que una y otra vez demandamos, pero la dirección hace oidos sordos a nuestras peticiones, por lo que solo nos queda la pelea dia a dia, el ser nosotr@s mism@s y actuar en consecuencia. Ante cualquier presión o duda ya sabemos tod@s lo que tenemos que hacer.
Un saludo
Tenemos lo que nos merecemos, se hacen mas cosas de las que debemos, para hacer la "pelota".
ResponderEliminarTodo el que puede, esta metiendo días para cogerlos mas adelante, cuantos mas mejor, nos da igual hablar de movilidad, de convenio, de compañeros de contratas, de sisteplan, ..., solo se mira el egoísmo de cada uno.
Muchos días aparece gente metiendo días, cuando no hacen falta, que control hay sobre ello?
Si nos damos solos los palos, para que lo va a hacer la empresa?
Esos nuevos puestos, serán peleados como cualquier otro, solo al ver un nivel 8. Como el puesto de bombas, que media plantilla ya esta apuntada.
Cuando haga falta contratar personal se hará a través de Alcoa, o volveremos a admitir las ETT´s?
A mi que me den el puesto de director, y me dará igual que pase en el taller, mientras me lleve mi sueldo a casa.
Saludos.