Hoy hemos tenido con la dirección la primera toma de contacto para la sustitución de la prima por otra "mas acorde con los tiempos que corren" segun palabras de la empresa.
En principio, segun lo que nos han presentado, quieren quitarle peso porcentual a lo relacionado con EHS, "algo que ya esta interiorizado en la plantilla" e introducir parametros de dudoso control por nuestra parte como seria el NOPAT (beneficios netos de la fabrica), y el cumplimiento de plazo.
Dividen la prima en cuatro grandes areas: EHS, CLIENTE, RENTABILIDAD y PRODUCTIVIDAD con un peso en porcentajes del 15%, 25%, 20% y 40% respectivamente segun su propuesta.
En EHS estaria un unico parametro que seria INCIDENTES LWD con un 15%
En CLIENTE estarian CUMPLIMIENTO DE PLAZO con un 15% y RECLAMACIONES con un 10%
En RENTABILIDAD estaria el NOPAT con un 20% y,
en PRODUCTIVIDAD estaria VOLUMEN FUNDICION con un 20%, VOLUMEN LAMINACION con un 15% y ABSENTISMO con un 5%
En principio son negociables desde los parametros hasta los porcentajes de cada uno pero la empresa ha hecho mucho hincapie en los relativos a CLIENTE y RENTABILIDAD que es donde mas les aprieta el zapato en los ultimos tiempos.
Tenemos que tener datos comparativos, pero ESK afrontamos esta negociación con la vista puesta en que la prima debe ser un incentivo para la plantilla y algo que podamos controlar con datos fiables. Si el resultado es algo que no esta en nuestras manos y a perder, creemos que mas que incentivar puede hacer lo contrario y no seria bueno para nadie. Ya veremos como se da la negociacion y a que llegamos.
La proxima reunion sobre la prima seria el jueves 11 a las 9 horas.
El lunes 8 tenemos reunion del comite para analizar la propuesta de la empresa y a las 12 se reunira la comisión de valoración para algunos puntos pendientes. Un saludo.
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