lunes, 15 de junio de 2009
Recurso ante la Delegación de Trabajo al ERE.
El martes día 19 se presentó ante la Delegación de Trabajo del Gobierno Vasco el recurso del Comité de Empresa a la aprobación del ERE y solicitando, una vez más, su retirada. El texto completo lo podeis consultar en la sección de enlaces.
Se dice, se comenta, se rumorea, nos han dicho que han oido que decian...
La dirección de la empresa, consciente del galimatias que está liando con la aplicación de un ERE que nunca debio solicitar y que nunca debieron concederle, ya ha sacado del mismo a unos cuantos trabajadores/as de la plantilla. Se dice.... que tiene problemas en chapas y que ha desviado pedidos a Kofem y, de hecho, está trabajando los bocadillos en algunas maquinas mientras mantiene el ERE a los/as trabajadores/as de las mismas. Ahora se comenta la posibilidad de sacar del expediente al caliente y a los frios (sobre todo despues del daño hecho en las nominas a los/as compañeros/as del caliente).En todo caso es mejor solución que buscar, chapucera e ilegalmente la forma de compensación por un problema que la dirección de Amorebieta ha creado. Esperamos que los/as compañeros del caliente tengan la cabeza fria y entiendan que la solución a esta situación es global y tiene que ver con la retirada del expediente.
En fin, un desproposito de expediente que nunca debio de aplicarse en la fábrica y que, si nuestro director dejase a un lado su soberbia, retiraria y haria volver a la "normalidad" a la fabrica. Nos meteriamos a resolver lo que de verdad hay que resolver y de donde nunca debio de salir esta situación.
En fin, un desproposito de expediente que nunca debio de aplicarse en la fábrica y que, si nuestro director dejase a un lado su soberbia, retiraria y haria volver a la "normalidad" a la fabrica. Nos meteriamos a resolver lo que de verdad hay que resolver y de donde nunca debio de salir esta situación.
viernes, 5 de junio de 2009
Calculo de la prestación por desempleo
¿Cómo se calcula la prestación por desempleo?
Supongamos un trabajador, con dos hijos a cargo, que cesa en su actividad laboral por finalización de un contrato de obra, el día 30 de enero de 2007, habiendo cotizado 1.085 días desde la última vez que percibió la prestación por desempleo, el día 31 de noviembre de 2003. Las bases medias de cotización durante 2006 y 2007 han sido de 1200 euros mensuales. Solicita la prestación por desempleo el 10 de febrero de 2007.
* El trabajador cumple los requisitos para tener derecho a la prestación por desempleo:
- Se haya en situación legal de desempleo (extinción del contrato motivada por la finalización del mismo.
- Supera el periodo mínimo de cotización exigido: más de 360 días dentro de los seis años anteriores al hecho causante. El trabajador acredita 1.085 días de cotización.
- Ha presentado la solicitud dentro del plazo de quince días siguiente a la situación legal de desempleo.
* La duración de la prestación oscila entre 120 días y 720 días en función del periodo cotizado
El trabajador acredita 1.085 días de cotización por lo que le corresponde una prestación de 360 días. (12 meses a partir de febrero, incluido éste). (Ver tabla)
* La base reguladora de la prestación por desempleo se calculará dividiendo las cotizaciones efectuadas por desempleo en los 180 días anteriores a la situación legal de desempleo entre 180. Para el cálculo de la base reguladora se excluirá la retribución por horas extraordinarias.
La suma de las bases de cotización por desempleo del trabajador de los 180 días anteriores al hecho causante es de 7.200,00 euros. Luego la base reguladora será:
* La cuantía de la prestación será:
- Durante los primeros 180 días (6 meses), el trabajador tiene derecho a percibir el 70 por 100 de la base reguladora:
70% de 40,00 = 28,00 euros/día
La cuantía mensual será: 28,00 x 30 = 840,00 euros / mes
- El resto de los días será del 60 por ciento de la base reguladora:
60% de 40,00 = 24,00 euros / día
La cuantía mensual será: 24,00 x 30 = 720,00 euros / mes
* La prestación deberá estar dentro de determinados límites:
- La cuantía de la prestación no podrá ser inferior:
La cuantía mínima de la prestación por desempleo será del 107% o del 80% del indicador público de rentas de efectos múltiples (IPREM) según el trabajador tenga o no respectivamente, hijos a su cargo.
- La cuantía de la prestación no podrá ser superior:
La cuantía máxima de la prestación de desempleo será del 175% del indicador público de rentas de efectos múltiples (IPREM) vigente en ese momento
Para un trabajador que tenga un hijo a su cargo, la cuantía es del 200% del IPREM, y si tiene varios hijos a su cargo del 225% del IPREM vigente en ese momento.
Cuadros Generales / Cuantía IPREM 2009
El Jueves 1 de Julio de 2004 entró en vigor el Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM). Este indicador se utiliza a partir de esta fecha como referencia del nivel de renta que sirve para determinar la cuantía de determinadas prestaciones o para acceder a determinados beneficios, prestaciones o servicios públicos.
Indicamos la cuantía para el año 2009:
* IPREM diario: 17,57 euros
* IPREM mensual: 527,24 euros
* IPREM anual: 6.326,86 euros
* IPREM anual incluidas las pagas extras: 7.381,33 euros
En los supuestos en que la referencia al salario mínimo interprofesional ha sido sustituida por la referencia al IPREM en aplicación de lo establecido en el Real Decreto-Ley 3/2004, de 25 de junio, la cuantía anual del IPREM será de 7.381,33 euros cuando las correspondientes normas se refieran al salario mínimo interprofesional en cómputo anual, salvo que expresamente excluyeran las pagas extraordinarias; en este caso, la cuantía será de 6.326,86 euros.
En nuestro caso (plantilla de ALCOA) nos aplicarian el tope máximo. Aplicando el IPREM máximo mensual (con las pagas) que es de 615,11 nos sale al mes 1.o76, 44 €. Esto dividido entre 30 días nos dá un resultado de 35,88€ al día para un trabajador/a sin hijos. 41,00€ con un hijo/a y 46,13€ con dos hijos/as o mas.
Supongamos un trabajador, con dos hijos a cargo, que cesa en su actividad laboral por finalización de un contrato de obra, el día 30 de enero de 2007, habiendo cotizado 1.085 días desde la última vez que percibió la prestación por desempleo, el día 31 de noviembre de 2003. Las bases medias de cotización durante 2006 y 2007 han sido de 1200 euros mensuales. Solicita la prestación por desempleo el 10 de febrero de 2007.
* El trabajador cumple los requisitos para tener derecho a la prestación por desempleo:
- Se haya en situación legal de desempleo (extinción del contrato motivada por la finalización del mismo.
- Supera el periodo mínimo de cotización exigido: más de 360 días dentro de los seis años anteriores al hecho causante. El trabajador acredita 1.085 días de cotización.
- Ha presentado la solicitud dentro del plazo de quince días siguiente a la situación legal de desempleo.
* La duración de la prestación oscila entre 120 días y 720 días en función del periodo cotizado
El trabajador acredita 1.085 días de cotización por lo que le corresponde una prestación de 360 días. (12 meses a partir de febrero, incluido éste). (Ver tabla)
* La base reguladora de la prestación por desempleo se calculará dividiendo las cotizaciones efectuadas por desempleo en los 180 días anteriores a la situación legal de desempleo entre 180. Para el cálculo de la base reguladora se excluirá la retribución por horas extraordinarias.
La suma de las bases de cotización por desempleo del trabajador de los 180 días anteriores al hecho causante es de 7.200,00 euros. Luego la base reguladora será:
7.200,00
BR = ------------------------------------------------------ = 40,00 euros / día
BR = ------------------------------------------------------ = 40,00 euros / día
180
* La cuantía de la prestación será:
- Durante los primeros 180 días (6 meses), el trabajador tiene derecho a percibir el 70 por 100 de la base reguladora:
70% de 40,00 = 28,00 euros/día
La cuantía mensual será: 28,00 x 30 = 840,00 euros / mes
- El resto de los días será del 60 por ciento de la base reguladora:
60% de 40,00 = 24,00 euros / día
La cuantía mensual será: 24,00 x 30 = 720,00 euros / mes
* La prestación deberá estar dentro de determinados límites:
- La cuantía de la prestación no podrá ser inferior:
La cuantía mínima de la prestación por desempleo será del 107% o del 80% del indicador público de rentas de efectos múltiples (IPREM) según el trabajador tenga o no respectivamente, hijos a su cargo.
- La cuantía de la prestación no podrá ser superior:
La cuantía máxima de la prestación de desempleo será del 175% del indicador público de rentas de efectos múltiples (IPREM) vigente en ese momento
Para un trabajador que tenga un hijo a su cargo, la cuantía es del 200% del IPREM, y si tiene varios hijos a su cargo del 225% del IPREM vigente en ese momento.
Cuadros Generales / Cuantía IPREM 2009
El Jueves 1 de Julio de 2004 entró en vigor el Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM). Este indicador se utiliza a partir de esta fecha como referencia del nivel de renta que sirve para determinar la cuantía de determinadas prestaciones o para acceder a determinados beneficios, prestaciones o servicios públicos.
Indicamos la cuantía para el año 2009:
* IPREM diario: 17,57 euros
* IPREM mensual: 527,24 euros
* IPREM anual: 6.326,86 euros
* IPREM anual incluidas las pagas extras: 7.381,33 euros
En los supuestos en que la referencia al salario mínimo interprofesional ha sido sustituida por la referencia al IPREM en aplicación de lo establecido en el Real Decreto-Ley 3/2004, de 25 de junio, la cuantía anual del IPREM será de 7.381,33 euros cuando las correspondientes normas se refieran al salario mínimo interprofesional en cómputo anual, salvo que expresamente excluyeran las pagas extraordinarias; en este caso, la cuantía será de 6.326,86 euros.
En nuestro caso (plantilla de ALCOA) nos aplicarian el tope máximo. Aplicando el IPREM máximo mensual (con las pagas) que es de 615,11 nos sale al mes 1.o76, 44 €. Esto dividido entre 30 días nos dá un resultado de 35,88€ al día para un trabajador/a sin hijos. 41,00€ con un hijo/a y 46,13€ con dos hijos/as o mas.
miércoles, 3 de junio de 2009
Valoración de la Huelga General de ESK
El valor de la movilización
A pesar de que será difícil encontrar una Huelga General tan vapuleada desde la patronal, los responsables institucionales, algunas organizaciones sindicales y casi toda la prensa antes y después de su celebración, la Huelga General del día 21 ha sido un éxito que ha permitido salir del agujero ideológico de “paguemos esta crisis a escote” y nos ha situado en la línea de salida para hacer que la crisis la paguen quienes la han creado. Y en ese sentido han errado quienes querían evitar que organizaciones sindicales de clase así como, como miles de trabajadores y trabajadoras hiciéramos un análisis propio de la crisis y diéramos una respuesta fuera del control de los diferentes poderes.
El mensaje de la movilización, de las decenas de miles de huelguistas y manifestantes, fue claro: hoy y aquí es posible hacer frente a la crisis, hacer frente a la patronal y a las políticas gubernamentales que cargan la crisis a nuestras espaldas. Porque aún asumiendo como cierto que la movilización del día 21 no se sitúa en los términos de otras huelgas generales, el grado de movilización lograda, expresada de manera clara en las manifestaciones de las cuatro capitales, muestra que la movilización no era sólo necesaria sino que era posible y que había que hacerla.
Una huelga necesaria y útil
En parte de la sociedad, así como en muchos de los centros de trabajo, esta movilización y el proceso hacia ella ha puesto en el centro del debate no la crisis económica sino los efectos sociales de la crisis; se ha hablado de quien la ha provocado y quien la ha de pagar y de lo erróneo de las políticas gubernamentales. Una movilización, en fin, que ha servido para sacar a la luz la irracionalidad del sistema capitalista que pone en riesgo el futuro mismo del planeta.
En segundo lugar esta movilización, ha dado el pistoletazo de salida a la confrontación con la patronal más allá del marco de la fábrica, sacando del aislamiento a los trabajadores y trabajadoras que vienen haciendo frente a la patronal empresa a empresa; ha servido de aliento para esas 160.000 personas que han engrosado las cifras de desempleo en el más puro anonimato y, también, a quienes sufren procesos de desahucio por no poder hacer frente a los créditos hipotecarios.
Esta huelga también ha sido útil porque en medio de una fuerte ofensiva por el “diálogo social”, que para la patronal significa alcanzar cuotas de reducción en las cotizaciones a la Seguridad Social, vía libre a los E.R.E.s y reforma del mercado laboral y para el Gobierno “paz social” para gestionar la crisis, esta movilización sitúa el listón allí donde tiene que estar: en la defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras y la exigencia de un giro de 180º en las políticas públicas.
Es hacia delante a donde tenemos que mirar.
Debemos mantener el pulso. La patronal sigue en sus trece y los gobiernos siguen mirando para otro lado incluso negando que esta crisis este suponiendo ningún recorte de derechos para los trabajadores y trabajadoras. Para estos gobiernos ¿Dónde queda el derecho al empleo y a unos ingresos que te permitan vivir con dignidad?
Siendo este el reto que tenemos por delante, tendremos que trabajar por construir, en lo concreto, las alianzas sindicales y sociales más amplias; y en lo concreto significa que nuestra apuesta por la unidad Sindical es firme, pero tan firme como lo es, que la única unidad posible es la que pasa por el compromiso de confrontación ante la patronal que quiere hacernos pagar la crisis y ante los gobiernos que no nos defienden, y no lo contrario.
Seguiremos trabajando desde el convencimiento de que la lucha es el camino, que en ese camino encontraremos cada vez mas gente que quiera luchar por sus derechos y sabiendo, que mas pronto que tarde saldremos de nuevo a la calle los y las trabajadoras como lo hicimos el 21 para seguir defendiéndonos y reivindicando un nuevo modelo social.
miércoles, 20 de mayo de 2009
miércoles, 13 de mayo de 2009
Calendario de aplicación del ERE
Ya está disponible el calendario de aplicación personal del ERE en la lista de enlaces. Pinchar en el enlace y buscaros en la pagina correspondiente.
martes, 12 de mayo de 2009
Un poco de humor en tiempos de crisis
BUSCO TRABAJO
Aprovechamos esta nota de humor para recordaros que envieis el enlace del blog a todas las direcciones particulares de personas de la plantilla a quien pudiera interesar.
Valoración de ESK al expediente.
En principio tenemos que decir que en el fondo de esta valoración coincidimos todo el Comité de Empresa. El resultado es malo para el conjunto de la plantilla. Es malo porque nuestra lucha estaba encaminada a la retirada del expediente y ésta no se ha dado. "Sólo" son 23 días pero abren un precedente que estamos seguros que la voracidad de la empresa va a intentar no desaprovechar.
Por otra parte, la propia aplicación del expediente demuestra que la dirección sólo ha pensado en la cuestión económica sin pararse a reflexionar sobre los desajustes que se van a crear. Esto, desgraciadamente, no es nuevo. Esta dirección parece funcionar al día, sin medio ni largo plazo y así va la fábrica. Nadie está a salvo de la preocupación que están generando sobre el futuro de la misma.
¿Cómo se puede dejar al caliente sin mantenimiento mecánico por las noches? ¿Qué van a hacer con las 300 placas procesadas en agosto en fundición estando la fabrica parada? etc, etc...
Pero la valoración no puede ignorar el aspecto sindical positivo del mismo. La plantilla está unida ante tamaña barbaridad y la pelea conjunta contra el expediente ha hecho que la empresa, aunque intente demostrar lo contrario, ha hincado la rodilla.
Y ha hincado la rodilla, fundamentalmente, en un aspecto. Ha intentado, desde que llegó, mermar la credibilidad del Comité de Empresa. Ha intentado, con metodos mafiosos, dividir al Comité.
No vamos a ser ESK quienes creamos que la unidad sindical es fuerte. Cada uno tiene la responsabilidad que tiene, pero si insistimos en la "victoria" fruto, en este caso, de esta unidad.
La dirección de la empresa "sólo" tiene 23 días hasta diciembre. Cuando se retome el tema de los 104 excedentes (verdadera razón para el expediente) ya no tiene con qué amenazarnos. Seguramente, haciendo gala de su bilbainismo, pueden plantear cualquier barbaridad pero ahoran saben la fuerza que tenemos juntos. Nadie hubiera apostado por este expediente si nada hubiéramos hecho. ¡¡¡Bravo por la plantilla!!!
Naturalmente, ESK no vamos a dejar pasar la oportunidad de recordar a aquellos/as que nada han hecho. Qué triste es hacer siempre de voceros de la empresa, vivir siempre asustados, sin dar tu opinión, siendo los guardas de la empresa, como si los trabajadores no supiésemos lo que tenemos que hacer. Nosotros/as vamos a defender el futuro de la fábrica más que ellos que, el día que la quieran vender o cerrar, esperarán a ver si respondemos. Y a diferencia de ellos lo haremos, defenderemos, como siempre, nuestro trabajo.
Claro que lo cortés no quita lo valiente. El reconocimiento de ESK a los/as PFDs que han estado en las movilizaciones con el resto de la plantilla. Han entendido que tambien les afectaba el ERE a ellos/as y su actuación es digna de elogio por sus condiciones y por la incomprensión de sus compañeros de colectivo.
En fin, esto es un reconocimiento a la fuerza de la unidad. Unidad que ESK reinvidicará siempre, por encima de las diferencias.
Por otra parte, la propia aplicación del expediente demuestra que la dirección sólo ha pensado en la cuestión económica sin pararse a reflexionar sobre los desajustes que se van a crear. Esto, desgraciadamente, no es nuevo. Esta dirección parece funcionar al día, sin medio ni largo plazo y así va la fábrica. Nadie está a salvo de la preocupación que están generando sobre el futuro de la misma.
¿Cómo se puede dejar al caliente sin mantenimiento mecánico por las noches? ¿Qué van a hacer con las 300 placas procesadas en agosto en fundición estando la fabrica parada? etc, etc...
Pero la valoración no puede ignorar el aspecto sindical positivo del mismo. La plantilla está unida ante tamaña barbaridad y la pelea conjunta contra el expediente ha hecho que la empresa, aunque intente demostrar lo contrario, ha hincado la rodilla.
Y ha hincado la rodilla, fundamentalmente, en un aspecto. Ha intentado, desde que llegó, mermar la credibilidad del Comité de Empresa. Ha intentado, con metodos mafiosos, dividir al Comité.
No vamos a ser ESK quienes creamos que la unidad sindical es fuerte. Cada uno tiene la responsabilidad que tiene, pero si insistimos en la "victoria" fruto, en este caso, de esta unidad.
La dirección de la empresa "sólo" tiene 23 días hasta diciembre. Cuando se retome el tema de los 104 excedentes (verdadera razón para el expediente) ya no tiene con qué amenazarnos. Seguramente, haciendo gala de su bilbainismo, pueden plantear cualquier barbaridad pero ahoran saben la fuerza que tenemos juntos. Nadie hubiera apostado por este expediente si nada hubiéramos hecho. ¡¡¡Bravo por la plantilla!!!
Naturalmente, ESK no vamos a dejar pasar la oportunidad de recordar a aquellos/as que nada han hecho. Qué triste es hacer siempre de voceros de la empresa, vivir siempre asustados, sin dar tu opinión, siendo los guardas de la empresa, como si los trabajadores no supiésemos lo que tenemos que hacer. Nosotros/as vamos a defender el futuro de la fábrica más que ellos que, el día que la quieran vender o cerrar, esperarán a ver si respondemos. Y a diferencia de ellos lo haremos, defenderemos, como siempre, nuestro trabajo.
Claro que lo cortés no quita lo valiente. El reconocimiento de ESK a los/as PFDs que han estado en las movilizaciones con el resto de la plantilla. Han entendido que tambien les afectaba el ERE a ellos/as y su actuación es digna de elogio por sus condiciones y por la incomprensión de sus compañeros de colectivo.
En fin, esto es un reconocimiento a la fuerza de la unidad. Unidad que ESK reinvidicará siempre, por encima de las diferencias.
Explicación de la aplicación del expediente.
Hoy hemos conocido de forma oficial (aunque aún no sea definitivo hasta mañana miércoles) la aplicación del ERE en la fábrica.
Están excluidos de este expediente las personas que forman parte de los relevos de fundición, incluido los relevos de mantenimiento de esa zona), el personal de bombas y los ATS.
El personal de laboratorio a relevos puede ser el único que no cumpla los 23 días de paro, pues el expediente se les aplicará de forma rotativa para dar servicio a la fundición.
El resto de la plantilla (incluidos los "prejubilados" por el contrato de relevo) pasaremos por el paro 23 días de aquí a diciembre.
Todo el personal va a tener un calendario individual de los días en los que la empresa le manda al desempleo pero, simplificado, este sería el calendario general:
La aplicación sería del 19 de mayo al 30 de septiembre, excepto el turno central que se va a finales (día 20) de octubre.
Toda la plantilla afectada iría al desempleo del 8 al 16 de agosto.
El turno central iría al desempleo los martes.
La DSO de forma rotativa hasta cumplir 23 días. Los martes pero sin cerrar la oficina.
Laminación en frío con su mantenimiento (eléctrico y mecánico) los turnos de noche y las coincidencias.
Acabados, los turnos de noche y las coincidencias. Su mantenimiento a relevos es el de fundición y no está afectado.
Laminación en caliente con su mantenimiento eléctrico, los fines de semana de julio y agosto.
Los calendarios individuales se repartirán por la empresa. Como veis, esto en sí es un problema organizativo que la empresa se ha buscado y que a ESK nos hace aumentar la preocupación por la marcha de la fábrica.
Despejando posibles dudas, ESK entendemos que la dirección de Amorebieta no puede solicitar otro expediente ni una prorroga del mismo hasta que no haya concluido el 31 de diciembre, independientemente de que agote los 23 días antes de esa fecha.
Aunque en el acta de desacuerdo, la empresa manifestaba su intención de dejar fuera a los "prejubilados", una vez que le han aprobado el ERE, los vuelve a meter. Es la palabra que tienen y que demuestran día a día.
Como el expediente sólo tiene la finalidad de hacer caja, no hay, por parte de la empresa, complemento alguno a lo pagado por el INEM.
Están excluidos de este expediente las personas que forman parte de los relevos de fundición, incluido los relevos de mantenimiento de esa zona), el personal de bombas y los ATS.
El personal de laboratorio a relevos puede ser el único que no cumpla los 23 días de paro, pues el expediente se les aplicará de forma rotativa para dar servicio a la fundición.
El resto de la plantilla (incluidos los "prejubilados" por el contrato de relevo) pasaremos por el paro 23 días de aquí a diciembre.
Todo el personal va a tener un calendario individual de los días en los que la empresa le manda al desempleo pero, simplificado, este sería el calendario general:
La aplicación sería del 19 de mayo al 30 de septiembre, excepto el turno central que se va a finales (día 20) de octubre.
Toda la plantilla afectada iría al desempleo del 8 al 16 de agosto.
El turno central iría al desempleo los martes.
La DSO de forma rotativa hasta cumplir 23 días. Los martes pero sin cerrar la oficina.
Laminación en frío con su mantenimiento (eléctrico y mecánico) los turnos de noche y las coincidencias.
Acabados, los turnos de noche y las coincidencias. Su mantenimiento a relevos es el de fundición y no está afectado.
Laminación en caliente con su mantenimiento eléctrico, los fines de semana de julio y agosto.
Los calendarios individuales se repartirán por la empresa. Como veis, esto en sí es un problema organizativo que la empresa se ha buscado y que a ESK nos hace aumentar la preocupación por la marcha de la fábrica.
Despejando posibles dudas, ESK entendemos que la dirección de Amorebieta no puede solicitar otro expediente ni una prorroga del mismo hasta que no haya concluido el 31 de diciembre, independientemente de que agote los 23 días antes de esa fecha.
Aunque en el acta de desacuerdo, la empresa manifestaba su intención de dejar fuera a los "prejubilados", una vez que le han aprobado el ERE, los vuelve a meter. Es la palabra que tienen y que demuestran día a día.
Como el expediente sólo tiene la finalidad de hacer caja, no hay, por parte de la empresa, complemento alguno a lo pagado por el INEM.
domingo, 10 de mayo de 2009
"Gara" se hace eco del expediente
Lakua acepta el ERE de Alcoa pero rebaja su duración
GARA |
El Gobierno de Lakua ha aprobado el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado por la multinacional del aluminio Alcoa en Zornotza, aunque ha rebajado de 65 a 23 los días de suspensión de contratos. La suspensión irá desde mañana hasta el 31 de diciembre de este año y afectará a 536 personas, tal y como había solicitado la empresa. El ERE llegó sin acuerdo con los sindicatos a manos de la Administración y la plantilla ha llevado a cabo paros de una hora por turno en protesta por este expediente.
La resolución del Departamento de Empleo pone de manifiesto que la caída de la producción aducida por la compañía, de un 25%, es incorrecta. Lakua reconoce que la bajada de pedidos sólo es del 9%, pero la considera suficiente para aplicar el ERE.
El comité estima que los datos vienen a dar la razón a la postura mantenida por los representantes de los trabajadores durante el conflicto que se ha desarrollado en los últimos meses. A su juicio, una bajada de los pedidos del 9% no puede ser justificación para un ERE, sino un ajuste de la demanda que debe ser absorbido sin medidas traumáticas.
El próximo martes, se celebrará una asamblea en la fábrica de Zornotza para informar a los trabajadores del contenido de la resolución. Será entonces cuando se decida qué pasos dará la plantilla en respuesta a este dictamen.
viernes, 8 de mayo de 2009
Expediente de regulación de empleo
Hemos tenido noticias de la estimación, por parte de la Delegación de Trabajo del Gobierno Vasco, de parte del expediente solicitado por la empresa. Así, se concede a la misma la posibilidad de mandarnos al paro 23 días a partir de la fecha de hoy hasta final de año.
Naturalmente, ESK valoramos negativamente el dictamen de la Delegación y habra que analizar las posibilidades de recurso a esta resolución.
Independientemente de las acciones futuras ante esta nueva situación, ESK valoramos muy positivamente la actuación de la gran mayoria de la plantilla. Es un hecho demostrado que si los/as trabajadores/as no articulamos respuestas ante los deseos de la patronal, se hubiese aprobado el expediente en los terminos que la empresa queria. El hecho de que se rebajen los días de desempleo solo puede ser visto como una pequeña victoria de nuestra presión y movilización. La responsabilidad de la nueva situación es de las instituciones. Los/as trabajadores/as hemos hecho lo que debiamos aunque el logro no haya sido el esperado.
ESK animamos a toda la plantilla (esperemos que se unan todos/as los afectados/as por el expediente) a seguir combatiendo esta medida desproporcionada e injusta.
Animo a todos/as y recordar la asamblea del martes. Es muy importante.
Naturalmente, ESK valoramos negativamente el dictamen de la Delegación y habra que analizar las posibilidades de recurso a esta resolución.
Independientemente de las acciones futuras ante esta nueva situación, ESK valoramos muy positivamente la actuación de la gran mayoria de la plantilla. Es un hecho demostrado que si los/as trabajadores/as no articulamos respuestas ante los deseos de la patronal, se hubiese aprobado el expediente en los terminos que la empresa queria. El hecho de que se rebajen los días de desempleo solo puede ser visto como una pequeña victoria de nuestra presión y movilización. La responsabilidad de la nueva situación es de las instituciones. Los/as trabajadores/as hemos hecho lo que debiamos aunque el logro no haya sido el esperado.
ESK animamos a toda la plantilla (esperemos que se unan todos/as los afectados/as por el expediente) a seguir combatiendo esta medida desproporcionada e injusta.
Animo a todos/as y recordar la asamblea del martes. Es muy importante.
martes, 5 de mayo de 2009
Convocatoria de asamblea
El próximo martes día 12 se ha convocado por el Comité de Empresa una asamblea informativa para analizar entre todos/as la situación de la empresa, una vez que ya conozcamos el dictamen de la Delegación de Trabajo del Gobierno Vasco sobre el expediente. Recordamos que el último día del plazo legal para resolver es el día 8, viernes.
Es importante que toda la plantilla haga un esfuerzo y acuda a esta asamblea.
Es importante que toda la plantilla haga un esfuerzo y acuda a esta asamblea.
Concentración ante la Delegación de trabajo del Gobierno Vasco
Al igual que hicimos ante la Inspección de Trabajo, ayer, lunes 4 de Mayo, nos concentramos ante la Delegación de trabajo para pedir, una vez más, la retirada del expediente.
La Delegación tiene de plazo hasta el día 8 para resolver el expediente y, naturalmente, ESK esperamos que sea favorable a las tesis del Comité y no sea concedido. Sabemos que esto no está en nuestras manos pero creemos que la respuesta de la plantilla, independientemente del resultado, ha sido excelente.
ESK reconocemos este esfuerzo y animamos a responder de igual forma a todos los planteamientos contra los derechos de los/as trabajadores/as que en un futuro pueda hacer la Dirección.
Reunión con la Dirección (Markus)
El pasado jueves 30 de Abril, dentro de la jornada de trabajo (12,30 mañana), se celebró una reunión entre la Dirección de la empresa, de la fábrica y de Europa, y dos representantes de cada uno de los sindicatos con representación en el Comité de empresa, en la que, una vez más, la Dirección proyectó lo que dicen ser las expectativas de Amorebieta y el grupo y se insistio en la necesidad del expediente.
Por parte del Comité se le insistió en que ellos ya saben que el verdadero problema a afrontar en Amorebieta es la conversión de los contratos de relevo en indefinidos y se visualizó, otra vez, el grado de divergencia en cuanto a la situación y su posible resolución en la planta de Amorebieta.
ESK tenemos la sensación de que, aunque aparentemente no sea así, la Dirección, no solo de Amorebieta, tiene una patata caliente de mucha entidad al no esperar el grado de unidad y la reacción de la plantilla y no está sabiendo gestionarla bien. No sabemos si ello estará poniendo en cuestión algún cargo pero si creemos que el nerviosismo esta empezando a hacer mella.
Por parte del Comité se le insistió en que ellos ya saben que el verdadero problema a afrontar en Amorebieta es la conversión de los contratos de relevo en indefinidos y se visualizó, otra vez, el grado de divergencia en cuanto a la situación y su posible resolución en la planta de Amorebieta.
ESK tenemos la sensación de que, aunque aparentemente no sea así, la Dirección, no solo de Amorebieta, tiene una patata caliente de mucha entidad al no esperar el grado de unidad y la reacción de la plantilla y no está sabiendo gestionarla bien. No sabemos si ello estará poniendo en cuestión algún cargo pero si creemos que el nerviosismo esta empezando a hacer mella.
jueves, 23 de abril de 2009
Convocatoria de reunión con la Dirección del grupo
Mañana, viernes 23 de abril, hemos sido convocados 2 miembros de cada sindicato a una reunión con el responsable de Alcoa en Europa, Markus Plankom, a las 3 de la tarde.
ESK creemos que esto es un tomadura de pelo a la representación de los trabajadores/as. Este señor va a estar toda la mañana en la fábrica insistiendo con sus "colaboradores" en buscar argumentos para mandarnos al paro. La convocatoria anterior de reunión con este señor ya fue a las 6 de la tarde y sirvio para recibir amenazas y anunciarnos la presentación del expediente. Mañana nos vuelve a convocar fuera de la jornada de trabajo y, viendo la situación en la que se encuentra la fábrica, no encontramos razones para esta reunión. Igual es para volvernos a amenazar.
ESK, dando valor a los paros que estamos realizando y la presión que ello supone para que la empresa retire el expediente, no vamos a acudir, como lacayos sumisos, a esta reunión. Tiene todo el tiempo del mundo para convocarnos siempre que sea en una actitud de dialogo y negociación. Hasta ahora ha sido de prepotencia e imposición.
ESK creemos que esto es un tomadura de pelo a la representación de los trabajadores/as. Este señor va a estar toda la mañana en la fábrica insistiendo con sus "colaboradores" en buscar argumentos para mandarnos al paro. La convocatoria anterior de reunión con este señor ya fue a las 6 de la tarde y sirvio para recibir amenazas y anunciarnos la presentación del expediente. Mañana nos vuelve a convocar fuera de la jornada de trabajo y, viendo la situación en la que se encuentra la fábrica, no encontramos razones para esta reunión. Igual es para volvernos a amenazar.
ESK, dando valor a los paros que estamos realizando y la presión que ello supone para que la empresa retire el expediente, no vamos a acudir, como lacayos sumisos, a esta reunión. Tiene todo el tiempo del mundo para convocarnos siempre que sea en una actitud de dialogo y negociación. Hasta ahora ha sido de prepotencia e imposición.
Reunion con la Dirección sobre el Expediente
Ayer, miercoles 22 de abril, mantuvimos una reunión con la Dirección con el proposito de elaborar el acta de desacuerdo sobre el expediente, con lo que se cierra oficialmente el periodo de consultas establecido, de forma legal, en este tipo de procesos (15 días).
La Dirección de la empresa intentó que se iniciase un debate en base a sus intereses y que entrasemos a una negociación de las condiciones del ERE.
Por parte del Comité de Empresa mantuvimos lo planteado hasta el momento:
- No se dán, a nuestro entender, las condiciones para un expediente.
- Tenemos el aval de la asamblea de fábrica para insistir en la retirada del mismo.
En vista de que no habia nada que negociar, elaboramos el acta de desacuerdo y hoy, jueves 23 de abril, presentaremos el contrainforme del Comité en la Delegación de Trabajo del Gobierno Vasco.
ESK nos reafirmamos en nuestra impresión de que esta batalla es muy importante y tenemos toda la convicción de que la vamos a ganar y el ERE va a ser rechazado. Creemos que es muy importante, ahora que el tema queda en manos de la Delegación de Trabajo, seguir reforzando las movilizaciones y mostrando en todos los ámbitos nuestro rechazo a la actitud de la Dirección y al Expediente.
¡¡ ANIMO!!
Teneis el enlace con el contrainforme en la sección de enlaces.
La Dirección de la empresa intentó que se iniciase un debate en base a sus intereses y que entrasemos a una negociación de las condiciones del ERE.
Por parte del Comité de Empresa mantuvimos lo planteado hasta el momento:
- No se dán, a nuestro entender, las condiciones para un expediente.
- Tenemos el aval de la asamblea de fábrica para insistir en la retirada del mismo.
En vista de que no habia nada que negociar, elaboramos el acta de desacuerdo y hoy, jueves 23 de abril, presentaremos el contrainforme del Comité en la Delegación de Trabajo del Gobierno Vasco.
ESK nos reafirmamos en nuestra impresión de que esta batalla es muy importante y tenemos toda la convicción de que la vamos a ganar y el ERE va a ser rechazado. Creemos que es muy importante, ahora que el tema queda en manos de la Delegación de Trabajo, seguir reforzando las movilizaciones y mostrando en todos los ámbitos nuestro rechazo a la actitud de la Dirección y al Expediente.
¡¡ ANIMO!!
Teneis el enlace con el contrainforme en la sección de enlaces.
lunes, 20 de abril de 2009
Reunión en Inspección de Trabajo
Hoy, dia 20 de abril, hemos mantenido la reunión convocada por la misma Inspección en la que hemos estado presentes ambas partes. Por parte de la Inspectora, Luz Nobeyan Martinez, se ha intentado recopilar la versión tanto de la empresa como del Comité de fabrica.
La empresa insiste en el argumento de que sus previsiones de trabajo para este año eran 195.000 tns y que su previsión en este momento son 145.000 por lo que es necesario este expediente.
El Comité por su parte hemos reiterado que en los tres primeros meses del año se ha producido el 92% de lo estimado y que de seguir así, alcanzariamos las 195.000. Creemos que la empresa se acoge a estimaciones y no a datos reales. Se le ha planteado tambien a la Inspección la reducción de plantilla que la empresa ya ha realizado y que, en nuestra opinión, la verdadera razón de la presentación del expediente es la presión que quieren ejercer para la posterior negociación del excedente de plantilla que dicen que existe.
Despues de la reunión hemos convocado a la Dirección a una reunión el dia 22 de abril, miercoles, a las 4 de la tarde, para elaborar el acta de finalización del periodo de consultas y al día siguiente, el Comité presentaremos nuestro contrainforme en la Delegación de Trabajo del Gobierno Vasco.
Nos ha comunicado la inspectora que, debido al gran numero de expedientes que se están presentando, la resolución viene a tardar de 12 a 14 dias.
ESK hemos sacado un buena impresión de esta reunión pues hemos visto a la Inspectora receptiva a los planteamientos de la representación de los trabajadores. Aunque esto no significa nada, no es un mal comienzo.
La empresa insiste en el argumento de que sus previsiones de trabajo para este año eran 195.000 tns y que su previsión en este momento son 145.000 por lo que es necesario este expediente.
El Comité por su parte hemos reiterado que en los tres primeros meses del año se ha producido el 92% de lo estimado y que de seguir así, alcanzariamos las 195.000. Creemos que la empresa se acoge a estimaciones y no a datos reales. Se le ha planteado tambien a la Inspección la reducción de plantilla que la empresa ya ha realizado y que, en nuestra opinión, la verdadera razón de la presentación del expediente es la presión que quieren ejercer para la posterior negociación del excedente de plantilla que dicen que existe.
Despues de la reunión hemos convocado a la Dirección a una reunión el dia 22 de abril, miercoles, a las 4 de la tarde, para elaborar el acta de finalización del periodo de consultas y al día siguiente, el Comité presentaremos nuestro contrainforme en la Delegación de Trabajo del Gobierno Vasco.
Nos ha comunicado la inspectora que, debido al gran numero de expedientes que se están presentando, la resolución viene a tardar de 12 a 14 dias.
ESK hemos sacado un buena impresión de esta reunión pues hemos visto a la Inspectora receptiva a los planteamientos de la representación de los trabajadores. Aunque esto no significa nada, no es un mal comienzo.
domingo, 19 de abril de 2009
Citación de la Inspección de Trabajo
El lunes 19 hemos sido citadas, ambas partes (Dirección y Comité), para acudir a la Inspección de Trabajo a dar nuestra versión sobre el expediente de regulacion de empleo presentado.
Desde ESK no sabemos si será una comparecencia juntos o las partes por separado pero, en todo caso, vistos los argumentos de cada parte, entendemos que no hay lugar a ninguna negociación dado lo incomprensible de la presentación de esta medida. Teneis un enlace al contrainforme en el apartado de "enlaces" de este blog.
Desde ESK no sabemos si será una comparecencia juntos o las partes por separado pero, en todo caso, vistos los argumentos de cada parte, entendemos que no hay lugar a ninguna negociación dado lo incomprensible de la presentación de esta medida. Teneis un enlace al contrainforme en el apartado de "enlaces" de este blog.
jueves, 16 de abril de 2009
1 de mayo: Denok kalera !!!
Bilbao: 11,30 Cafetería Toledo
Arrasate: 12,00 Portalón
Tudela: 13,00 Herrerías
Iruña: 12,00 San Lorenzo
21 de mayo ¡¡ HUELGA GENERAL!!
El día 21 de mayo está convocada por los sindicatos ELA, LAB, ESK, STEE-EILAS, EHNE e HIRU una huelga general en hego Euskal Herria para reivindicar que la crisis la pague quien la ha generado, que se apliquen otras políticas fiscales más justas con la clase trabajadora y que las administraciones apliquen unas políticas más solidarias con aquellos/as más afectados/as por la crisis.
ESK creemos que, al margen de cómo se ha dado la convocatoria, se dan las condiciones para esta huelga general y sólo queda ponernos manos a la obra, en las fábricas, barrios, pueblos y allá donde nos encontremos, para garantizar que la huelga tiene el maximo seguimiento. ANIMO!! PARTICIPA!!
martes, 14 de abril de 2009
Continúan los paros y la concentración en la portería de fábrica
El Comité de empresa, respaldado por la práctica totalidad de la Asamblea de fábrica, convocó paros de una hora, todos los relevos, del 4 al 30 de abril en contra del expediente de regulación de empleo. La respuesta de la plantilla en todos los relevos es digna de elogio y, tras el paréntesis de Semana Santa, seguimos en la portería con la misma fuerza. Animo!!Erregulazio espedientearen aurkako elkarretaratzea
Apirilaren 7an, Zornotzako langileek erregulazio espedientearen aurkako elkarretaratzea burutu zuten Bilbon, Lan Ikuskaritzaren ordezkaritzaren aurrean, Enpresa Batzordeak deituta. Azkeneko emaitza edozein izanda - ukapena espero badugu ere- langileen batasuna funtsezkotzat jotzen dugu eta horretarako Bilbokoa beste aurrerapausu bat izan zen.
Manifestación en Amorebieta en contra del expediente
A convocatoria del Comité de empresa se celebró el día 2 de abril, en Amorebieta una manifestación en contra del expediente de regulación a la que acudieron varios cientos de personas. Un paso importante que refuerza la posición de la plantilla de no aceptar un ERE que es claramente injustificado. Una muestra más de la fuerza de la unidad ante las pretensiones de una Dirección que no apuesta por el futuro de la fábrica.Expediente de regulación
El miércoles 8 de abril, la Dirección de la empresa nos facilitó la documentación solicitada por la delegación de trabajo. Da inicio con ello al periodo de 15 días de consultas y posibilidad de negociación antes de los 15 días que tiene la administración para decidir sobre el expediente.
El Comité de empresa entendemos que no se dan las condiciones en la fábrica para aceptar este expediente: Una fábrica al 80% de trabajo (75% segun ellos) que ha reducido empleo, y mucho, tanto de plantilla como indirecto (contratas) y que lo único que pretende es aprovechar la crisis para reducir plantilla fija y, cuando se salga de ella, trabajar los mismos volúmenes con un empleo mas precario y mas "flexible".
ESK valoramos muy positivamente la respuesta de la plantilla a las medidas de presión propuestas por el Comité y que persiguen la retirada del expediente. ESK insiste una vez más que la búsqueda de la unidad sindical en defensa de los intereses de los/as trabajadores/as es nuestra mejor arma y lo que hace cambiar la correlación de fuerzas en la fábrica.
El Comité de empresa entendemos que no se dan las condiciones en la fábrica para aceptar este expediente: Una fábrica al 80% de trabajo (75% segun ellos) que ha reducido empleo, y mucho, tanto de plantilla como indirecto (contratas) y que lo único que pretende es aprovechar la crisis para reducir plantilla fija y, cuando se salga de ella, trabajar los mismos volúmenes con un empleo mas precario y mas "flexible".
ESK valoramos muy positivamente la respuesta de la plantilla a las medidas de presión propuestas por el Comité y que persiguen la retirada del expediente. ESK insiste una vez más que la búsqueda de la unidad sindical en defensa de los intereses de los/as trabajadores/as es nuestra mejor arma y lo que hace cambiar la correlación de fuerzas en la fábrica.
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